工资超过5000怎么扣税、江苏省工资超过5000怎么扣税

工资超过5000怎么扣税、江苏省工资超过5000怎么扣税

工资超过5000怎么扣税

在中国，个人所得税的计算是基于个人的工资收入，且有一套详细的计算方法和规定。当一个人的月工资收入超过5000元时，就需要按照相关税法规定计算并缴纳个人所得税。

首先，根据税法，个人所得税的应纳税所得额是工资收入减去免税额（目前为每月5000元）、专项扣除（如五险一金）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出），以及其他依法确定的扣除项目后的余额。这一余额将作为计算税额的基础。

接下来，根据应纳税所得额的大小，按照超额累进税率表计算应纳税额。超额累进税率意味着，应纳税所得额的不同部分将按照不同的税率征税。具体来说，目前的税率表将应纳税所得额分为不同的区间，每个区间对应一个固定的税率和速算扣除数。例如，应纳税所得额在36000元以下的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%；以此类推，最高税率可达45%。

江苏省工资超过5000怎么扣税

在江苏省，个人所得税的计算方法与全国其他地区基本一致，但也有一些特定的规定和细节需要注意。

首先，江苏省同样遵循每月5000元的免税额标准。这意味着，如果一个江苏居民的月工资收入超过5000元，那么超出的部分就有可能被征税。与全国规定一样，江苏省的个人所得税也基于应纳税所得额来计算，即工资收入减去免税额、专项扣除、专项附加扣除后的余额。

在专项扣除方面，江苏省与全国其他地区保持一致，主要包括五险一金等法定扣除项目。而专项附加扣除则根据个人的实际情况来确定，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出，都可以在符合条件下进行扣除。

江苏省的税率表也与全国保持一致，即根据应纳税所得额的不同区间来确定不同的税率和速算扣除数。这意味着，无论在全国哪个地区，只要应纳税所得额相同，那么应缴纳的税额也将是相同的。

值得注意的是，江苏省在个人所得税方面还有一些特有的政策。例如，在苏州工业园区、南京江北新区等地工作的高层次人才，如果年收入超过100万元，那么超出的部分可以享受50%的个税减免优惠（需市级人才办认定）。这样的政策旨在吸引和留住高层次人才，推动江苏省的经济发展。

在实际操作中，江苏省的居民可以通过个人所得税APP或电子税务局等平台进行个税申报和缴纳。在申报过程中，需要准确填写个人的收入、扣除项目等信息，并按照规定进行申报和缴税。

全文总结

个人所得税是调节个人收入分配、实现社会公平的重要手段。当工资收入超过每月5000元的免税额时，就需要按照相关税法规定计算并缴纳个人所得税。无论是全国还是江苏省，个人所得税的计算方法都基于应纳税所得额，并遵循超额累进税率表来确定税额。

在具体操作中，个人需要注意准确填写申报信息，包括收入、扣除项目等，以确保申报的准确性和合法性。同时，了解并利用好各项扣除政策和税收优惠，

5000怎么扣税 (一)

贡献者回答一、个人工资超过5000怎么扣税

1、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

二份工作超过5000怎么扣税 (二)

贡献者回答法律主观：

工资超过五千的部分适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率进行扣税。应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 第六条 应纳税所得额的计算：（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

江苏个人所得税起征点 (三)

贡献者回答法律主观：

个人所得税起征点 是5000。 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用 个人所得税税率 为0%； 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%； 4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%； 5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%； 6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%； 7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%； 8、工资范围在85000元的，适用个人所得税税率为45%。

法律客观：

《个人所得税法》第六条第一款第一、二项 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

2021年个人所得税最新调整_工资超过5000怎么扣税 (四)

贡献者回答2021年个人所得税最新调整及工资超过5000的扣税方法：

一、个人所得税起征点与调整

个人所得税的起征点是5000元，月收入不超过5000元无需纳税。全年收入不超过6万元但已预缴个税的，可以申请退税。

二、2021年个人所得税最新调整内容

对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。在纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税；在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。

三、工资超过5000的扣税方法

应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元(免征额) - 专项扣除(三险一金等) - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。个税 = 应纳税所得税 × 税率 - 速算扣除数。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等费用。示例：小李月薪10000元，“三险一金”专项扣除为2000元，没有专项附加扣除，则每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。若有专项附加扣除等费用，扣除后可能无需交税或交税金额减少。

四、注意事项扣缴义务人应按规定办理全员全额扣缴申报，并在相关申报表中注明符合条件的信息。纳税人若预计全年收入超过6万元或有其他需要纳税记录的情况，可与扣缴义务人协商按原预扣预缴方法计算并预缴个人所得税。

工资卡超过5000千怎样扣税 (五)

贡献者回答工资卡超过5000千怎样扣税，具体如下：

1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；

2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；

3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；

4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；

5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；

6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；

7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；

8、工资范围在85000元的，适用个人所得税税率为45％。

规定的工资应为：

1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；

2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200%。

工资福利的具体规定：

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；

4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

职工加班费计算基数：

1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；

2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；

3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；

4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；

5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

综上所述，个人所得税并不是所有的公认的都要交纳的，要是自己的工资没有达到5000的话就不用交纳个人所得税，一般来说工资越高的，个人所得税就会越多的。

【法律依据】：

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。云律目网关于工资超过5000怎么扣税介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。