丧假工资:丧假期间工资规定
丧假，作为劳动者在面临家庭重大变故时的一种法定休假权益，不仅体现了对劳动者的尊重和关怀，也是维护劳动者合法权益的重要内容。其中，丧假期间的工资规定更是关乎劳动者的切身利益。本文将围绕“丧假工资：丧假期间工资规定”这一主题，详细解读相关法律法规，以期为劳动者和用人单位提供明确的指导。
一、丧假工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一规定明确了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。同时，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这些法律法规为丧假工资的发放提供了坚实的法律基础。
二、丧假工资的发放标准
丧假工资的发放标准主要依据劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度进行确定。具体而言：
1. 劳动合同约定：若劳动合同中有关于丧假工资的明确约定，且该约定不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，则用人单位应按此约定支付丧假工资。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准执行。
2. 集体协商确定：若劳动合同、集体合同均未对丧假工资进行约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议，作为丧假工资的发放依据。
3. 法定标准：在无任何约定的情况下，丧假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但这一计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
此外，丧假期间的工资发放应遵循“工资照发”的原则，即丧假期间的工资应全额支付，不得因请丧假而扣发全勤奖金等其他福利待遇。
三、丧假天数及路程假的规定
关于丧假天数，根据相关规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假7天（也有地区规定为1-3天，具体以当地规定为准）。对于在外地料理丧事的职工，可根据路程远近给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。
四、注意事项
1. 劳动者在请丧假时，应提供必要的证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。
2. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在丧假期间的合法权益不受侵害。对于违反规定的用人单位，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
3. 劳动者在享受丧假权益时，也应遵守用人单位的规章制度，确保请假流程的合规性。
从上文内容中，大家可以学到很多关于丧假工资的信息。了解完这些知识和信息，云律目网希望你能更进一步了解它。
