国家规定晚育产假多长时间 国家规定晚育产假多少天 (一)
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一、国家规定晚育产假多长时间
1、所谓“晚婚”，是指男方年满25周岁，女方年满23周岁 。达到条件的婚假在国家法定假期(三天)外另加20天婚假。双方达到双方享受，一方达到一方享受。
2、所谓“晚育”，是指女方24周岁以后生育较好胎 女方：法定产假90天，24周岁生育较好个子女的为晚育加30天，剖腹产加15天。男方：已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。
3、待遇
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
4、超期不上班的 女方在规定产假满后未上班的，需出具医院方的病情证明，单位可按病假处理。
二、国家规定晚育产假多少天
国家规定晚育产假：实行晚婚的，除国家规定的婚假(三天)外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假(90天)外增加产假30 天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚晚育，根据《四川省计划生育条例》第三章生育调节之第十三条规定：
稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。
男女双方按法定婚龄各推迟3周岁初婚的为晚婚，已婚妇女24岁生育较好个子女的为晚育。
不得违反法律和本条例规定生育。
夫妻将子女送给他人收养的，不得以此为理由再生育。
因此，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，根据《四川省计划生育条例》第五章奖励与社会保障之第三十二条规定：
实行晚婚的，除国家规定的婚假(三天)外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假(90天)外增加产假30
天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
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晚育产假有多少天 (二)
优质回答晚育产假的确切天数并非全国统一，而是依据国家法定基础产假及各省市的计划生育条例规定综合确定，一般在98天至178天之间。以下是关于晚育产假天数的详细解答：
一、国家法定基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是晚育产假计算的基础天数。
二、各省市计划生育条例规定的晚育产假
北京：在98天产假的基础上，再增加30天生育奖励假，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1~3个月的假期。上海：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假30天，合计128天。广东：女方享受80日的奖励假，即在98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。安徽、四川、青海、云南：在98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。江苏、湖南等省份：多为98天基础产假，再根据难产、多胞胎生育等情况进行相应增加。
三、特殊情况下的产假天数
难产时，应增加产假15天。生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
四、总结晚育产假天数因国家法定基础产假及各省市计划生育条例规定的不同而有所差异。女职工在享受产假时，应了解自己所在省市的具体规定，并咨询当地劳动保障部门或用人单位的人力资源部门以获取更详细的信息。同时，女职工在产假期间应依法享受生育津贴和工资待遇等合法权益。
晚婚晚育产假是多少天 (三)
优质回答晚婚晚育的产假，在基础产假98天的基础上，女方可增加产假15天。具体说明如下：
基础产假：根据规定，女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚育产假增加：符合晚育年龄的夫妻，女方可增加产假15天。
此外，男方在女方晚育时也可享受一定的假期：
男方假期：给予男方假期3天，且这3天假期必须在女方产假期间使用。但享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，同时需要有女方所在单位出具的晚育证明。
晚婚晚育的其他奖励：
婚假增加：符合晚婚年龄的初婚夫妻，可增加婚假一周。增加假期期间的工资、奖金照发，且奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，不影响到其他奖金的发放。产假期间待遇：晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，享受与婚假同等的待遇。
请注意，晚婚晚育产假法规由地方制定，各地情况并不一样，各个单位的规定也可能有所不同。因此，在享受相关待遇时，建议咨询所在单位或当地相关部门以获取准确信息。
看完本文，相信你已经对晚育产假有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试云律目网推荐的方法去处理。
