中秋国庆都加班可拿24天的日工资！2022中秋国庆哪几天三倍工资？ (一)

中秋国庆都加班可拿24天的日工资！2022中秋国庆哪几天三倍工资？

答2022年中秋国庆期间，9月10日中秋节和10月1日、2日、3日这四天是三倍工资。以下是详细解答：

三倍工资日期：根据规定，9月10日和10月1日、2日、3日均为法定假日。如果用人单位在这四天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

计算方法：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班的小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准乘以300%。日工资的计算则是月工资收入除以平均每月计薪天数。

注意事项：虽然9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日这些日期加班不是三倍工资，但用人单位可以选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果整个中秋国庆假期都加班，累计可以拿到相当于24天的日工资收入。

请劳动者在加班时了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。

如果中秋节加班，公司依法该如何给加班费？是中秋节假期三天都给予三倍薪金，还是只中秋节当天给予三倍？ (二)

答中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

■算账

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

国庆不放假属于违法吗 (三)

答国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋国庆都加班可拿24天的日工资

根据放假安排，2021年9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。

由于中秋节后上班不到 10天，又将迎来一个黄金周—国庆长假，因此工作也就 “ 安排 ” 上了。2021年10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。

内容参考

中秋国庆都加班可拿24天的日工资，老板不给加班费该向哪个部门投诉？ (四)

答如果要是老板不给加班费的话，还是应该向当地的劳动仲裁部门或者是劳动监察大队举报。只要向这些地方举报，这些地方就会去到这个公司，然后这个公司就会把钱给这个求职者。不过这样的话估计也是没有办法再继续在这个公司干下去了，肯定是准备离职的时候才能够去举报的。 不过有的公司确实是非常过分，他们不仅不给加班费，还会连工资都不给。

这个时候肯定要去有关部门举报他们。要不然的话是没有办法保护自己的权益的。不过还好，现在有劳动监察大队。只要打一个电话，这些公司都是不敢不给钱的。有很多地方都有这样的劳动监察的部门。他们是专门为求职者的权益保障的。

所以一旦求职者的权益受到威胁的时候，都是可以求助这些部门的。必要的时候还可以申请劳动仲裁，然后就可以在法庭上去起诉自己的公司。但是一般小的问题的话，只要通过劳动监察大队就可以解决。大的纠纷的话，还是需要去仲裁法庭解决。一般情况下，公司为了不给自己惹麻烦，都是会马上的给求职者解决问题的。所以我们是完全可以相信这些部门的。

任何时候都是应该通过正规的途径去解决问题，绝对不能够意气用事，也不能够去采取一些非理智的手段。还是应该求助于法律，求助于正规的部门。这样我们才能够保证自己的权益。在一些节假日如果加班的话是要有三倍工资的。有很多地方不仅不会给三维公司，有的甚至连加班工资都不给。这就有一点太过分了，我觉得就是应该所有劳动者拿起自己的法律武器保护自己，才能够维护自己的权益。要不然他们公司真的就是太为所欲为了。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，云律目网相信大家的知识有所增进，明白了中秋国庆加班可拿24天工资。