试用期工资不低于劳动合同的多少

### 试用期工资标准：不低于劳动合同的百分之八十

试用期工资的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位无故压低试用期工资，损害劳动者利益。

例如，若劳动合同约定的月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000元×80%）。同时，若当地最低工资标准高于4000元，试用期工资则应按照当地最低工资标准执行。这样的计算方式既确保了劳动者在试用期内的基本生活需求，也考虑了区域经济发展水平的差异。

若用人单位支付的试用期工资低于法定比例，劳动者首先可与单位协商解决，要求单位补足差额部分工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正。

除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

试用期工资的相关规定是保障劳动者权益的重要措施之一。它确保了劳动者在试用期内的基本生活需求得到满足，避免了用人单位无故压低工资的情况。同时，也为劳动者提供了通过法律途径维权的基础和依据。

试用期工资的相关规定还有助于维护劳动力市场的正常秩序。它平衡了用人单位与劳动者的利益，确保了劳动力市场的公平竞争和健康发展。同时，也为用人单位提供了合理的用工成本预算和指导。

试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十是保障劳动者权益、维护劳动力市场秩序的重要规定。劳动者在遭遇试用期工资低于法定比例的情况时，应通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定试用期工资标准，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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