劳动合同全文-劳动合同文件

劳动合同全文-劳动合同文件

### 劳动合同全文解析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。它不仅保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了规范管理的依据。本文将详细解析劳动合同的全文内容，以期帮助读者更好地理解和应用这一法律工具。

一、劳动合同的基本构成

1. 劳动合同的标题与基本信息

劳动合同的书写格式

劳务合同与劳动合同有什么区别 (一)

贡献者回答法律分析：

1. 主体资格不同。

劳动合同的主体必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3. 主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

4. 合同内容的任意性不同。

劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

5. 法律调整不同。

劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

衍生问题：劳动合同关系与劳务合同关系是什么？

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

劳务合同与劳动合同有什么区别？ (二)

贡献者回答劳务合同与劳动合同的主要区别如下：

一、概念差异 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，侧重于确立稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。 劳务合同：是一种涉及劳务提供和劳务报酬的民事合同，更多地体现平等主体之间的协议性质，不涉及固定的劳动关系。

二、内容差异 劳动合同：内容更加注重劳动关系的建立和管理，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。 劳务合同：主要约定劳务的具体内容、劳务报酬、劳务期限等，不涉及用人单位对劳动者的日常管理。

三、法律适用与保障差异 劳动合同：受到《劳动法》的严格规范，劳动者享有较为完善的法律保护，包括最低工资标准、工作时间限制、社会保险等，且享有工伤赔偿等特定保障。 劳务合同：主要依据《合同法》进行规范，其法律保障主要基于合同约定的条款，对于劳动者权益的保护相对较弱，劳务提供者通常没有工伤赔偿等特定保障。

劳动合同和劳务合同有什么区别举例 (三)

贡献者回答律师解答劳动合同和劳务合同有以下区别：

1、概念不同。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、主体不同。劳务合同当事人可以是公民和法人，劳动合同当事人只能是用人单位和劳动者，个人不能与个人之间形成劳动关系。

3、主体之间关系不同。劳动合同当事人之间存在一定的人身隶属关系，劳务合同当事人之间只有经济关系。

4、适用法律不同。劳务合同使用《民法典》及相关法律规定，劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。

5、争议解决方法不同。劳务合同争议申请仲裁需要仲裁协议，可以直接向人民法院起诉，劳动合同争议当事人向人民法院起诉必须经过劳动仲裁程序。

6、违约责任不同。劳务合同违约责任由双方协商确定，劳动合同违约责任同样由当事人协商确定，但双方不得约定劳动者除违反竞业限制或者服务器外的其他情形支付违约金。

7、报酬的性质不同。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬；劳动报酬是属于非独立个人劳务活动，即在用人单位中任职、受雇而得到的报酬。

8、其他。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同和劳务合同有哪些主要区别？ (四)

贡献者回答劳动合同和劳务合同的主要区别如下：

一、从内容来看

劳动合同：规定劳动者作为用人单位的一员，需承担特定的工种或职务，并遵守内部劳动规则和其他规章制度。用人单位负责分配工作，根据劳动的数量和质量支付报酬，并提供劳动条件、社会保障和福利待遇。劳务合同：规定一方提供劳务，另一方支付报酬，内容基于双方意思自治，在法律规定的范围内自由约定，法律未作强制性规定。

二、从适用的法律规范来看

劳动合同：由劳动法律规范调整，劳动者在签订劳动合同时遵循平等自愿、协商一致的原则，但双方存在隶属关系，劳动者需服从用人单位的领导和指挥。劳务合同：由民事法律规范调整，订立和履行过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，双方不存在隶属关系。

三、法律责任后果不同劳动合同：用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。劳务合同：违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，不涉及行政和刑事责任。

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