病假是劳动者依法享有的权益，我国对此有着明确且详尽的规定。国家关于病假的规定主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规中。这些规定明确了企业职工在患病或非因工负伤时，有权根据自身的实际工作年限和在本单位的工作年限，享受从三个月到二十四个月不等的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
国家关于病假的规定具体有哪些 (一)
答职工患病或非因工负伤时，企业需支付病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%。在医疗期内，合同自动延续至医疗期满。
在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非有劳动法第二十五条规定的情形，企业不得终止劳动合同。劳动合同自动延续至相关期限满为止。
长病假职工在医疗期满后，如能继续履行原工作，继续劳动合同。如仍不能从事原工作或新安排工作，劳动鉴定委员会将鉴定劳动能力。一至四级伤残，应退出劳动岗位，办理退休退职手续，享受相应待遇。五至十级伤残，企业可解除合同，支付经济补偿金和医疗补助费。
工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。继续缴纳基本医疗保险费。
国家规定带薪病假多少天 (二)
答国家规定带薪病假三个月到二十四个月。
国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
请病假需要的材料：
1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。
2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
请病假工资发放标准：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。
最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月的，累计工作满20年的职工请病假累计4个月的，不享受当年的年休假。
综上所述，国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
国家关于病假的规定 (三)
答法律分析：国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
公务员请病假不能超过多少天 (四)
答公务员请病假不能超过三十天。
当年病假累计超过三十天，当年不享受年休假待遇；当年病假、事假累计相加超过四十天。如当年享受了年休假以后，则其不再享受下一年度的年休假。病假长短是根据医疗机构意见确定的。
病假期间的工资发放比例：
1、工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；
2、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利；
3、工作人员病假超过6个月的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明；
4、恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
综上所述，没有对公务员病假做明确的规定，以医院的证明为准。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》 第八十二条
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
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