加班费怎么计算呢? (一)
贡献者回答加班费的计算方式主要依据加班的时间和类型来确定：
法定节假日加班：
计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。说明：在法定节假日加班，用人单位需支付劳动者不低于其正常工作时间工资的300%作为加班费。
法定休息日加班：
计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。说明：在法定休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付劳动者不低于其正常工作时间工资的200%作为加班费。
延长工作时间加班：
计算方式：支付不低于工资的150%的工资报酬。说明：在日常工作中，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于其正常工作时间工资的150%作为加班费。
法律依据：计算方式均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？ (二)
贡献者回答《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年就可享受带薪年假。其中，工龄一年、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年的，可享受15天带薪年假。
深圳《劳动法》加班费的规定
《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：
基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数
1、 我国《劳动法》规定，只要连续工作一年就可享受带薪年假。其中，工龄一年、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年的，可享受15天带薪年假。
2、当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。
3、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限
4、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限
5、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年的，病假工资等于正常工资。
病假时间在6个月，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年的，按正常工资的60%发放。
另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
很多在社会上工作的人都知道，在单位上班，多多少少会有出现加班的情况，正常的工作时间，《劳动法》规定的是八个小时，但是总是会有意外事件需要加班，加上现实和理论总是会有一些冲突，所以加班也成为了常事，但是要支付加班费。
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 (三)
贡献者回答新劳动法对加班费的规定如下：
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。
2. 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。
3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
以下是新劳动法对加班费的具体法律规定：
1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。
2. 用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。
3. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。
在以下情形下，职工不得拒绝加班：
1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁人民安全和国家财产安全，需要紧急处理。
2. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修和保养。
3. 生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时修复。
4. 为完成国防紧急任务或国家计划内的其他紧急生产任务，以及旺季完成农副产品的收购、运输和加工任务。
加班工资的计算方法如下：
1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日或小时工资的300%的加班工资。
2. 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给予补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应支付不低于劳动者日或小时工资的200%的加班工资。
3. 计算加班工资的基数不低于劳动者劳动合同约定的本人岗位相对应的工资标准。如果没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
4. 如果加班工资计算基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
5. 日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
请注意，法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天计算。
用人单位要求劳动者加班时，必须支付加班费，加班费通常与工资一起发放，并且需要缴纳个人所得税。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请劳动仲裁维权。
劳动法规定国企加班费怎么算 (四)
贡献者回答在国企上班加班费的计算方法也是平时加班按照本人工资的1、5倍计算加班费，周六和周日被安排加班的加班工资是平时工资的两倍，法定节假日类似于春节，国庆节等这些安排加班的，按照本人工资的三倍支付加班费，就是说，国企加班费和私企是没有区别的。 一、劳动法规定国企加班费怎么算
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、不支付加班费的相关规定
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
总的来说，也不是在国有企业工作的这些员工，加班费就一定会高于私营企业，只不过相较于私人企业，国有企业通常在员工福利待遇及加班费等这些问题上还是比较符合法律规定的，毕竟国有企业是直接归国家领导的，国家总不可能带头不尊重劳动者的合法权益。就是誉祥小编整理的内容。誉祥有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动法加班费计算这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击云律目网的其他内容。
