自愿离职的还能给补偿金吗

### 自愿离职的还能给补偿金吗在职场生涯中，离职是每位员工都可能面临的选择，而自愿离职与补偿金的关系常常成为离职员工关注的焦点。本文将详细探讨自愿离职情境下，员工是否能获得补偿金的问题，并分析相关法律法规及实际案例。

一、自愿离职的一般情况

一般情况下，员工自愿离职是指员工基于个人原因或职业规划，主动向用人单位提出解除劳动合同的请求。在这一情境下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在法定情形下，由用人单位向劳动者支付的法定补偿。而自愿离职并不属于这些法定情形之一。

尽管自愿离职一般不涉及经济补偿金，但在特定情形下，即便员工主动离职，用人单位也需支付补偿。这些特定情形主要包括用人单位存在过错，致使员工被迫离职的情况。

如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如不提供必要的安全防护装备，强令员工在危险环境作业，导致员工身体健康受到威胁，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。在此情况下，员工虽然主动离职，但离职原因是用人单位的过错，因此有权获得补偿。

劳动报酬是员工劳动成果的直接体现。如果用人单位拖欠工资、未支付加班费或奖金等劳动报酬，员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。这一规定旨在保障员工的劳动权益，防止用人单位恶意拖欠工资。

社保是员工的重要福利保障之一。如果用人单位未依法为员工办理社保登记或未足额缴纳保费，员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。社保的缴纳不仅关乎员工的养老、医疗等保障，也是用人单位的法定义务。

用人单位的规章制度应当合法、合理，并保障员工的合法权益。如果用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，严重侵犯员工合法权益，员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。

张某在某大队工作期间，所在单位未为其缴纳社会保险。张某基于个人原因向所在单位递交了辞职信，并签署了离职审批表及《终止、解除劳动合同证明书》。离职后，张某提起仲裁要求所在单位支付经济补偿金，但被仲裁委驳回。

本案中，尽管张某工作期间所在单位未为其缴纳社会保险，但张某在离职时并未以此为由主张解除劳动合同，而是以个人原因为由离职。因此，仲裁委认定双方解除劳动合同的原因系张某个人原因，而非用人单位的过错，故驳回张某要求经济补偿的请求。

即便员工自愿离职无法获得经济补偿金，但仍享有其他法定权益。这些权益包括：

工资报酬：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
加班费：若员工在职期间存在加班情况，单位未依法支付加班费，员工辞职时可要求单位支付。
年休假补偿：如员工有未休年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
社保和公积金：单位需
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。云律目网希望自愿离职的还能给补偿金吗，能给你带来一些启示。