学历造假返还工资__员工学历造假可以扣发工资吗

学历造假返还工资__员工学历造假可以扣发工资吗

### 学历造假返还工资：员工学历造假可以扣发工资吗#### 简介在现代职场中，学历是衡量员工能力的一个重要指标。然而，有些员工为了获得更好的职位和待遇，不惜使用虚假学历。这种行为不仅违反了职业道德，还可能给公司带来经济损失。那么，当公司发现员工学历造假时，是否可以扣发工资呢？本文将对此问题进行详细探讨。

学历造假对公司的影响及法律基础

影响公司决策与经济效益

学历作为招聘过程中的重要考量因素，直接影响到公司对员工能力、潜力和适应岗位的判断。员工使用虚假学历入职，意味着公司在不知情的情况下，可能基于错误的信息进行了岗位分配、薪酬设定等决策。这不仅可能导致人岗不匹配，影响工作效率，还可能使公司支付与员工实际能力不符的高额工资，从而造成经济损失。

法律基础：劳动合同的无效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。这意味着，如果员工使用虚假学历与公司签订劳动合同，该合同将被视为无效。在此情况下，公司有权要求员工返还因欺诈行为而多支付的工资部分。这是对公平公正原则的维护，也是对社会主义核心价值观的践行。

学历造假后的工资处理与赔偿问题

工资处理的法律依据

尽管劳动合同可能因学历造假而无效，但员工已经付出的劳动仍需得到报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司在发现学历造假后，不能单方面克扣员工已付出劳动部分的工资。然而，公司可以要求员工返还因欺诈行为而多支付的工资差额，这部分属于不当得利。

赔偿责任与追偿途径

若员工的学历造假行为给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿可能包括但不限于招聘费用、培训费用以及因员工能力不匹配而导致的项目延迟或失败等损失。赔偿费用可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，公司还可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来追偿损失。

实际案例分析与启示

以广东中山某公司为例，该公司以高薪聘请了一位生产总监，后来发现其学历造假且能力不足。尽管双方协商一致解除劳动合同，并签署了经济补偿协议，但公司在办理离职时发现学历造假问题，便拒绝履行协议内容。最终，经过仲裁调解，员工向公司赔偿了损失。这一案例表明，学历造假不仅会导致劳动合同无效，还可能使员工面临赔偿责任。

#### 总结综上所述，员工学历造假对公司来说是一种严重的欺诈行为，可能导致劳动合同无效。尽管公司不能单方面克扣员工已付出劳动部分的工资，但有权要求员工返还因欺诈行为而多支付的工资差额，并追偿因学历造假给公司造成的实际经济损失。因此，公司应建立健全的入职审查机制，加强员工诚信教育，以防范学历造假等欺诈行为的发生。同时，对于发现的学历造假行为，公司应积极采取法律措施，维护自身合法权益。

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