产假工资未足额发放能仲裁吗
导语
在现代职场环境中，女性员工享有产假这一法定福利，以保障其在生育期间的权益。然而，有时会出现产假工资未足额发放的情况，这无疑是对女性员工合法权益的侵害。那么，面对这一问题，女性员工是否有权提起仲裁？本文将围绕“产假工资未足额发放能仲裁吗”这一话题，进行详细解析，旨在帮助女性员工了解自身权益，提供维护合法权益的有效路径。
产假工资未足额发放的法律背景
针对产假工资的支付，我国相关法律法规有着明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间，劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为员工缴存社会保险，并支付相应的产假工资。
产假工资未足额发放能否仲裁
当产假工资未按实际发放时，女性员工完全有权利向相关部门提起诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间，若用人单位未依照规章制度严格执行产假工资支付标准，就构成了对员工权利的侵害。女性员工有权通过法律途径维护自己的
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