劳动合同法第40条

劳动合同法第40条

导语

在现代社会，劳动合同作为规范用人单位与劳动者之间权利与义务的法律文件，其重要性不言而喻。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条作为该法律中的重要条款，详细规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的条件及程序。了解并遵守这一条款，不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能保障用人单位的正当权益，促进劳动关系的和谐稳定。本文将深入探讨《劳动合同法》第四十条的内容、适用情形及解除劳动合同后的经济补偿问题，以期为用人单位和劳动者提供有益的指导。

劳动合同法第40条的内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在下列情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除劳动合同的具体情形分析

第一种情形关乎劳动者的健康状况。当劳动者因病或非因工负伤无法继续履行原岗位职责，且在规定的医疗期满后，仍然不能胜任原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位有权依据第四十条规定解除劳动合同。这一规定体现了对劳动者健康状况的尊重，同时也保护了用人单位的运营权益。

第二种情形则涉及劳动者的能力问题。若劳动者经过培训或岗位调整后，仍无法胜任当前工作，用人单位同样可以解除劳动合同。这一规定旨在激励劳动者不断提升自身技能，同时也为用人单位提供了调整人力资源的合理途径。

第三种情形涉及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业经营战略调整、市场环境变化等，导致劳动合同无法继续履行。在此情形下，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容，若未能达成协议，则可依据第四十条规定解除劳动合同。这一规定体现了对客观情况变化的适应性和灵活性。

解除劳动合同后的经济补偿

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在依据第四十条规定解除劳动合同后，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要取决于劳动者的工作年限和月工资水平。具体而言，经济补偿金通常等于工作年限与月工资的乘积。对于因病或非因工伤解除的劳动合同，经济补偿金还需额外加上医疗补助费，且不低于六个月工资，重病者增加50%，绝症患者增加100%。这一规定旨在保障劳动者在失业后的基本生活需求，减轻其经济负担。

实际案例解析

以北京市人力资源和社会保障局发布的2016年劳动争议十大典型案例之一为例，某科技公司与员工胡某因销售业绩未

工作十年，公司要解除劳动合同，有什么补偿或是赔偿？

优质回答单位解除合同合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除合同的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同后单位还能给处分吗？

优质回答解除劳动合同后，劳动者与员工就没有关系了，单位不能给处分。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动合同法第40条。如需更深入了解，可以看看云律目网的其他内容。