从广东的养老金核定单可看出军转干部到企业工作的养老金计算办法 (一)

从广东的养老金核定单可看出军转干部到企业工作的养老金计算办法

答广东军转干部到企业工作后的养老金计算办法与普通企业退休人员基本一致，主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分组成，具体计算方式如下：

基础养老金：基础养老金=（基本养老金计发基数×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×缴费每满1年发给比例。其中，本人指数化月平均缴费工资=基本养老金计发基数×平均指数，平均指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限）÷累计缴费年限。个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，计发月数根据退休年龄确定，如50岁退休计发月数为195个月。过渡性养老金：新办法过渡性养老金：基本养老金计发基数×（视同缴费指数×视同缴费月数及93年底前实际缴费月数+1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数和）÷12×1.2% 。

原办法过渡性养老金：视同缴费账户额÷原过渡性养老金计发系数。

最终过渡性养老金：原办法过渡性养老金+按粤劳社电[2009]32号文加发+按粤人社发[2014]8号文规定的工龄津贴。

过渡性养老金调整额：（新办法过渡性养老金 - 原办法过渡性养老金 - 粤人社发[2014]8号文规定的工龄津贴）×过渡期内扣减比例。核定的基本养老金：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+地方养老金+过渡性养老金调整额。例如，文中高女士养老金核定就按照上述方法精准计算，最终核定的基本养老金为各项相加，结果与原核定表数据不差一分。

转业军人干部退休补助规定 (二)

答转业军人干部退休补助规定如下：养老金补足：企业退休军转干部基本养老金低于所在市企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。军龄视同缴费年限：服役年限可与入伍前和退伍后参加养老保险的缴费年限合并计算，可视同为缴费年限计算养老金，养老金除基础和个人账户养老金外，还包括过渡性养老金。领取退役金：担任军官满16年、服役满20年，或担任军士满16年、服役满18年的，可逐月领取退役金。按计发基数乘以一定比例计算，达到退休年龄后，计发比例有所减少，但担任军官或军士超16年的，每多超1年，计发比例增加1%，且可终身领取。生活补助金：特定条件下可享受，如60周岁且未享国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵，每服1年兵役，2023年8月1日起每月获54元补助且每年增40元。慰问金：一些地方在重大节日会给当地退役军人发放慰问金等福利，如八一建军节，成都发200 - 350元，天津约200元，重点优抚对象达400元。交通出行、医疗、住房、文旅等方面的优待：各地有不同政策，如合肥退役军人市内公交免费、景区免门票；青岛持优待证可免费乘公共交通、免首道门票；南京可免费乘公共交通工具、参观国有博物馆等。其他补贴：生活补贴按转业时所任部队职务发放，如原正师职每月补贴500元等；企业退休军转干部每人每月发放30元门诊医疗补贴。

2020企业退休军转人员补贴 (三)

答2020年企业退休军转人员补贴的相关信息如下：

一、补助依据

依据鄂办文［2019］29号《省委办公厅省政府办公厅关于调整部分企业退休军转干部生活困难补助标准的通知》执行。

二、补助对象

特定时间转业：2000年12月31日以前转业。企业退休人员：现已在企业退休的军队转业干部。

三、补助标准

标准设定：从2019年1月1日起，部分企业退休军转干部在基本养老金调整后，若达不到规定标准，将给予生活困难补助。具体金额：规定的企业退休军转干部生活困难补助标准为2342元。若企业退休军转干部月基本养老金调整后不足上述标准，将采取生活困难补助的方法，据实补齐。

四、不计入补助基准金额的项目

特定生活补助：53年底前参军复员转业退休人员生活补助不计入补助基准金额。退休人员补贴：副处级退休人员生活补贴同样不计入补助基准金额。

五、增发补助情况

高龄、高级技术职称或革命工作人员：享受上述生活困难补助的高龄、具有高级技术职称或1953年12月31日前参加革命工作的人员，增发部分在生活困难补助标准之外计发。增发原则：对于同时符合高龄和高级技术职称或同时符合高级技术职称和1953年12月31日前参加革命工作两项条件的，按照“就高不就低”的原则，只增发一项。

请注意，上述信息是基于2019年的通知内容，虽然针对的是2019年及以后的情况，但2020年的补贴政策通常会在前一年政策的基础上进行微调或延续，具体补贴金额和细节可能因地区和时间的不同而有所变化。如需了解2020年的确切补贴政策，建议咨询当地相关部门或查阅最新的官方通知。

军转干退休补贴调整标准 (四)

答军转干退休补贴调整标准因安置情况而异：

计划分配到机关事业单位：依据《军队转业干部安置暂行办法》第三十五条，若退休时职务等级低于转业时军队职务等级，可享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或同等条件人员的退休待遇；第三十七条表明，军龄计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）并享受相应待遇。若在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业，其在军队的护龄、教龄应连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。自主择业：按照该办法第三十八条，由安置地政府逐月发退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部，月退役金以本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数，按80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。企业军转干：养老金调整方案会补足企退军转等人员，保证企业退休军转干部等调整后不低于全市养老金的平均水平。调整后基本养老金低于全市平均水平3050元/月的，补足到平均水平。2013年底前年满65周岁及的高龄退休人员，还享受倾斜政策。补助标准上，对部队担任不同职务的企业退休军转干部增发生活困难补助，师级300元/月、团级200元/月、营级110元/月、连排级100元/月；1953年12月31日以前入伍的，每人每月再增发80元。2015年1月起，在现有补贴标准上每人每月增加200元，1953年底前入伍的每月再增加100元。

有谁知道关于企业军转干部最新政策规定或动态 (五)

答关于企业军转干部的最新政策规定或动态，目前并没有实质性的利好消息。以下是关于企业军转干部政策的一些要点：

原则性规定：从2003年开始，军转干部原则上不再向企业进行安排。即使有安排到企业的，也仅作为企业职工对待，享有基本的职工待遇。政府补贴：为了减轻军转干部转业初期的经济压力，政府会对这部分军转干部给予一定的补贴。政策趋势：尽管具体政策随时间有所变动，但总体趋势表明，军转干部向企业的安排受到了严格限制。政策的调整主要着眼于保障军转干部的权益，以及更好地实现其与社会的顺利接轨。建议与准备：对于军转干部而言，在寻求政策支持时，应关注官方发布的正式文件和通知，同时可以与相关部门沟通，了解最新的政策动态和可能的调整方向。此外，应利用政策给予的补贴等资源，为自身职业转型和再就业做好充分准备。

总之，军转干部在政策环境的变化中应保持积极主动的态度，把握机会，利用好现有资源，为个人发展开辟新的道路。同时，政府和相关机构也应持续关注军转干部的实际情况，适时调整政策，以期实现更公平、更有效的转业安置与支持。

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