劳动保险法；没签劳动合同没买社保的最新赔偿

劳动保险法；没签劳动合同没买社保的最新赔偿

在当前的劳动市场中，劳动合同的签订及社会保险的缴纳是保障劳动者权益的重要环节。然而，仍有一些用人单位忽视法律规定，未与员工签订劳动合同或未缴纳社会保险，这不仅损害了劳动者的合法权益，也给社会稳定带来了不良影响。本文将详细探讨在《劳动保险法》框架下，没签劳动合同没买社保的最新赔偿规定。

一、未签劳动合同的法律责任与赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者每月实发工资的双倍，而已发放的工资部分应予以扣除。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间则为补订书面劳动合同的前一日，或用工期满一年的当日。若用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在主张上述赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中将发挥关键作用劳动者维护自身合法权益。

二、未缴纳社会保险的赔偿与补缴责任

对于未缴纳社会保险的情况，劳动者不能单独以用人单位未足额缴纳社保费用为由要求赔偿，但可以要求用人单位予以补缴。同时，用人单位还需承担一系列因未缴纳社保而产生的额外费用和责任。这包括承担基本养老保险有关的罚款等费用、承担女职工生育保险待遇费用、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用，以及赔偿劳动者因未缴纳社保而少得或未得的失业保险金损失和其他相关费用。

劳动者在要求补缴社保和赔偿相关费用时，可先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供存在劳动关系、用人单位未缴纳社保等相关证据。

三、赔偿标准的调整与适用

值得注意的是，赔偿标准并非一成不变。随着经济社会的发展和法律法规的完善，赔偿标准也会适时进行调整。因此，劳动者在主张赔偿时，应关注最新的法律法规和赔偿标准，以确保自身权益得到充分保障。

注意事项

在维护自身权益的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动保险法的信息。了解完这些知识和信息，云律目网希望你能更进一步了解它。