强迫劳动法案

强迫劳动法案

### 强迫劳动法案：保障劳动者权益的坚实盾牌

强迫劳动法案作为国际劳工权益保护的重要一环，旨在坚决打击和消除强迫劳动现象，确保劳动者能够在自由、安全的环境中从事工作。本文将深入探讨强迫劳动法案的背景、内容、影响及应对措施。

一、强迫劳动法案的背景与意义

标签：背景意义

强迫劳动，这一违背人性与道德的行为，长期以来一直是国际社会关注的焦点。从历史角度看，强迫劳动与奴隶制度紧密相连，是人类文明进步过程中的一大耻辱。进入现代社会，虽然大多数国家已通过法律手段禁止强迫劳动，但仍有部分地区存在此类现象，严重威胁着劳动者的身心健康与基本权益。

强迫劳动法案的出台，是对这一问题的有力回应。它不仅明确了强迫劳动的定义与构成要件，还为各国政府、国际组织及社会各界提供了法律依据和行动指南，旨在通过国际合作与共同努力，彻底根除强迫劳动现象，构建更加公正、和谐的劳动关系。

二、强迫劳动法案的核心内容

标签：核心内容

强迫劳动法案通常包含多个

杭州卫建委通报网红抽脂感染去世说了什么？ (一)

优质回答杭州卫健委通报“网红抽脂感染去世”：今年5月2日，戴某某到华颜医疗美容医院接受抽脂等医美手术，术后出现感染性休克，后经绿城医院、浙二医院全力救治，最终于7月13日死亡。

经市医学会组织专家评估，这是一起医疗事故，华颜医疗美容医院存在术前缺乏认识、术中操作不当、术后观察处理不及时等过错，与患者死亡存在因果关系，承担全部责任，并已作出赔偿。同时，西湖区卫健局对涉事医院做出警告和罚款的处罚，责成其停业整改，对负有责任的医务人员将做出进一步处理。

杭州市将对此医疗事故举一反三，加强医疗机构执业管理，加大对医美乱象的整治。

网红小冉痛到自己打120求救

7月14日，女网红小冉的朋友发长文，悲痛告知了大家“小冉”去世的消息。文中透露小冉是在7月13日上午去世的，去世的原因是抽脂全身感染造成多器官衰竭。据介绍，小冉年仅33岁，社交平台认证为南京艾斯贝国际贸易有限公司创始人。

小冉好友发文称，2021年5月2日当晚，小冉在杭州华颜医疗美容医院进行了抽脂填充手术，由院内一位名叫高强的医生负责。术前，院方对小冉进行了各项身体检查，结果显示小冉当时身体状况允许接受手术。值得注意的是，由于小冉手术前没有提前告诉亲友，家属称，并不了解手术详细过程。

小冉好友进一步介绍，5月4日上午6点34分，家属忽然接到杭州绿城心血管病医院ICU医生打来的电话，通知小冉已多器官衰竭。ICU的医生进一步告知，小冉的情况很不乐观，随时都有生命危险。院方表示，由于送往医院不及时，小冉已经错过最佳治疗时间。

此后家属通过病历发现，小冉做了“腰腹吸脂修复术、上臂吸脂术和自体脂肪二次填充乳房术。小冉在华颜医疗美容医院手术期间的护理记录单显示，5月2日晚上手术后至5月4日凌晨五点小冉就一直喊痛，“小冉疼得不行自己打120急救电话才被送去医院。”

而在此之前，“杭州华颜医疗美容”在小冉表达痛苦的时候，只是简单用药，以为是普通抽脂手术的疼痛，但一直没有得到缓解，甚至期间一度休克昏迷还被误以为睡觉。

为了得到更好的治疗，5月5日，经家人商榷，小冉转入浙江大学医学院附属第二医院。抢救期间，小冉做了两次全身杀菌手术，肚子直接开刀进行杀菌，身体器官疼痛也越来越明显，直到7月13日上午肠胃大出血，即便浙二医生奋力抢救，最终也还是没能阻止再生细菌继续感染。

7月13日，已在ICU熬了两个月的小冉，永远地离开了这个世界。

内容参考

5.1假期公司强制要求加班合理吗？ (二)

优质回答五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。

根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，也就是说每天加班最长时间不可以超过三小时，如果超过三小时则属于违法行为，而劳动法又另外有规定，不是说，每天加班三小时就不算违法，那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右，所以劳动法又特别规定，劳动者加班时间每月总的，不得超过三十六小时，如果超过月总加班三十六小时，任然是违法行为。如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。

国家法定节假日时间，春节放假7天，元旦1天，五一节放假5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日，三八妇女节，妇女放假半天，另外就是双休日，如果用人单位违反劳动法关于休假的规定，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。

虽然说劳动法明确规定了这些劳动者的休假权利，但是，事实上谁会去举报呢？就拿我来说吧，我在酒店做工程部经理，酒店的维修和水电网络都是我负责保障，去年春节的时候，法定节假日是7天假，但是酒店只给我三天假，而且最气人的是，加班的四天还不给算加班工资，为了工作和饭碗，我能怎么办，难不成就真去劳动监察大队举报？事实上很多人都是这样，只能吃哑巴亏，又比如说，去年五一节，本来法定假日是五天，酒店只给我算两天假，两天假就两天假吧，话说放假第一天，我开着车带着家人准备去重庆主城区逛逛，当我开车行经到民国场收费站附近时，老板给我打来个电话，说是酒店厨房因为洗地，导致电线短路，让我马上去维修。

当我回到酒店将故障排除之后，一看手机，中午十一点半了，就这么半天时间过去了，还旅游个屁啊，这假休得你说闹心不闹心，而且也没给我算加班。往往生活中经常遇到这种事情，只能是哑巴吃黄连，谁叫咱们是弱势群体呢，正应了那句古话，贫不与富斗，富不与官争！

法定节假日为何劳动者被强制加班现象屡见不鲜

一、劳动者不敢举报

很多人在法定节假日被要求强制加班之后，往往选择了忍气吞声，不敢去举报投诉，究其根本还是怕丢了饭碗失去工作，所以这才助长了这种歪风邪气。

二、企事业单位财雄势大仗势欺人

企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法，强制员工在法定节假日加班，就是因为他们是老板，有钱有势，员工谁要是敢扎刺，就将其开除，故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时，只能忍辱偷生，向强权势力低头，从而放弃自身权益，甘愿沦为企业老板的赚钱机器。

三、官不究民不问

企事业用人单位，无视劳动法，法定节假日强制员工加班，不是因为他们不懂法，而是他们知道，没人会去查他们，公司里的员工处于保住工作，保住饭碗的态度，都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。

五一假期公司强制要求加班是不合理的行为，根据劳动法的规定，企事业用人单位如因为生产经营的需要，可以和员工协商加班，但是每天加班时间不得超过三小时，月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日，公司强制要求员工加班，整天整天的加班，是严重违法行为！

沃尔玛山姆会员店下架新疆产品事件，引发了怎样的反响？ (三)

优质回答有网友日前称，美国零售商沃尔玛及其旗下高端会员制商店——山姆会员商店“疑似下架所有新疆产品”。该事件随后引发舆论广泛关注。《环球时报》记者24日就此事致电山姆会员商店官方客服，相关人员在电话中称：商品的上下架情况，需要根据库存的实际情况来安排。记者追问是否有其他原因，该人员未直接回复。《环球时报》记者又致电沃尔玛（中国）投资公司，但截至发稿时未收到回复。

24日下午，《环球时报》记者实地探访了北京一家位于海淀区的沃尔玛超市和一家位于石景山区的山姆会员商店。在海淀区沃尔玛超市的水果售卖区，记者发现有外包装盒上标注产地为新疆的哈密瓜正在售卖，分为整箱包装和散装零售两种形式。整箱外包装盒上标记品名为北纬23°蜜瓜，经销商为福建福州久泰现代农业有限公司，上市日期为2021年12月22日。除哈密瓜外，记者在探访该超市的一小时内没有发现有其他新疆产品上架销售，如新疆库尔勒香梨、新疆阿克苏苹果和新疆葡萄干等。一名工作人员对记者表示，该店于今年5月开始就没有葡萄干产品，原因不详，何时补货也不清楚。该工作人员称，具体情况需要咨询沃尔玛负责采购的工作人员。记者询问另一名工作人员是否有下架新疆产品的相关信息，该人员称不知情。《环球时报》记者探访位于石景山区的山姆会员商店时，发现该店没有新疆产品正在出售。一名营业员表示，新疆枣近期“断货”。

有媒体24日报道称，京东山姆会员商店官方旗舰店也找不到新疆商品。该店客服表示，确实已经下架相关产品，原因是疫情，后续还会上架。不过，《环球时报》记者24日晚些时候询问该店客服时得到的回复是“新疆产品没有库存了，商品上下架情况需要依据库存安排”。

美国23日将所谓“维吾尔强迫劳动预防法案”签署成法。根据法案内容，除非美国企业可以证明产品在制造过程中没有牵涉“强迫劳动”，否则禁止从新疆进口产品。有网友质疑，沃尔玛及山姆会员商店此次疑似“下架新疆产品”行为或与该法有关。

近日，英特尔公司因一封要求供应商禁用新疆产品的公开信在中国舆论场引发强烈反感。该公司随后就其涉疆言论道歉。但美国白宫发言人声称英特尔不应道歉。中国外交部发言人赵立坚24日就相关问询表示，所谓新疆存在“强迫劳动”是彻头彻尾的谎言。美方通过编造谎言炒作涉疆议题，制定恶法，打压新疆企业，剥夺新疆各族人民劳动致富的权利，这实质是想破坏新疆繁荣稳定，阻遏中国发展。“我们认为，无论哪家企业都应该尊重客观事实，明辨是非，秉持良知和正义。否则只会损害自身的利益和信誉。”

（原标题：被爆疑似下架新疆产品，山姆回应：商品上下架情况需根据库存实际情况安排）

流程编辑：TF021

美国涉疆法律体系全面梳理及对我国企业的影响? (四)

优质回答美国涉疆法律体系主要包括《涉疆法案》、《执法战略》与《进口商指南》等，这些法律对我国企业的出口产生了显著影响。

一、《涉疆法案》的影响

强化合规要求：根据1930年关税法的修订，美国以禁止强迫劳动为名，要求进口商必须提供确凿证据，证明其产品与强迫劳动无关，这大大提升了进口商的合规难度。设置贸易障碍：该法案的出台为中国出口产品设置了新的障碍，可能在全球范围内引发贸易壁垒，影响我国企业的国际市场份额。

二、《执法战略》与《进口商指南》的影响

全面审核供应链：FLETF制定的执行策略，包括实体清单和详细的反驳指南，要求对新疆供应链进行全面审核，增加了进口商的运营成本和时间成本。严格审查标准：CBP负责实施这些策略，要求进口商不仅要证明清白，还需应对严格的审查标准，这可能导致部分产品因无法满足要求而被拒之门外。

三、其他相关法律措施的影响

预防法实体清单：将新疆的劳工和产品供应链划分为多个类别，海关对新疆关联产品进行严密监控，限制了这些产品的出口渠道。《UFLPA》的波及效应：该法案不仅直接限制了新疆产业链的出口，还通过北美自由贸易协定影响中国与加拿大、墨西哥之间的贸易，扩大了制裁的范围和力度。数据安全法规的挑战：在提供涉及新疆的证据时，可能涉及个人隐私和商业秘密，对在美上市的中国企业构成了新的挑战，增加了企业的合规成本和法律风险。

四、对我国企业的综合影响

供应链调查压力：企业需要应对频繁的供应链调查，确保供应链的透明度和合规性。数据保密与法律冲突：在处理涉及新疆的数据时，企业需要平衡数据保密与法律合规的要求，避免泄露个人隐私和商业秘密。信息披露风险：企业需要谨慎处理信息披露问题，避免因信息披露不当而引发法律风险或市场波动。

综上所述，美国涉疆法律体系对我国企业的出口产生了显著影响，企业需要深入研究和理解这些法律动态，加强合规管理，以适应并规避风险。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。云律目网关于强迫劳动就整理到这了。