《中华人民共和国劳动合同法》第38条是怎样的 (一)
最佳答案《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保，或规章制度违法损害劳动权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。自2024年1月1日实施以来，这条规定成为了劳动者权益保护的重要依据。
在《劳动合同法实施条例》出台前，关于第三十八条的适用程序有两种理解：一是劳动者可以随时以任何形式通知解除劳动合同；二是当用人单位违反第三十八条所列情形时，劳动者需根据第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。这为劳动者在特定情况下提供了灵活解除劳动合同的途径，同时也对用人单位提出了更严格的要求。
第三十八条的出台旨在进一步维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的执行，确保双方权利义务的平衡。它为劳动者在面对不公正待遇时提供了法律武器，鼓励构建和谐稳定的劳动关系，推动社会公平正义的实现。
总的来说，第三十八条是劳动合同法的重要组成部分，它明确列举了劳动者可以解除劳动合同的法定理由，为保障劳动者权益提供了法律依据。在具体操作中，劳动者和用人单位需共同遵守法律法规，合理维护各自权益，共同构建健康和谐的劳动环境。
劳动合同法有什么权利和义务 (二)
最佳答案《劳动合同法》规定了劳动者具有以下权利和义务：
劳动者权利： 平等就业和选择职业的权利：劳动者享有不受歧视地选择适合自己的职业的权利。 取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。 休息休假的权利：劳动者有权享有法律规定的休息日和节假日，以及带薪年休假等。 获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者在工作过程中有权获得必要的安全卫生保护措施，确保人身安全不受损害。 接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能水平。 享受社会保险和福利的权利：劳动者有权享受社会保险和单位提供的福利待遇。 提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提请处理。 法律规定的其他劳动权利：包括但不限于结社权、集体谈判权等法律规定的劳动者应享有的其他权利。
劳动者义务： 完成劳动任务：劳动者应按照劳动合同的约定，完成用人单位分配的工作任务。 提高职业技能：劳动者应不断提高自己的职业技能，以适应工作的需要。 执行劳动安全卫生规程：劳动者应严格遵守劳动安全卫生规程，确保自己和他人的安全。 遵守劳动纪律和职业道德：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和职业道德规范，维护良好的工作秩序和单位形象。
劳动合同法第四十九条规定了哪些权利 (三)
最佳答案《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》(劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善：(1)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求。(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。(4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。
新江苏省劳动合同法的规定是什么？ (四)
最佳答案新江苏省劳动合同法的规定是：江苏省劳动合同法是根据《中华人民共和国民法典》制定出来的合同条例，包括了总则、劳动合同的订立、履行和变更，对于劳动合同的解除和终止的问题和特别规定等，劳动合同法的建立，规范了用人单位，也保障了双方的权力和义务。 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。
依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
第五条县级地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。
第六条 县级地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。
第七条 县级地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表组织组成协调劳动关系委员会，协调处理劳动关系的重大问题。
第八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规，制定劳动规章制度，履行劳动合同和集体合同等情况进行监督。第九条共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织应当促进平等就业工作，消除就业歧视，维护劳动者合法权益。
第十条 县级地方人民政府应当对模范遵守劳动法律、法规，构建和谐劳动关系的用人单位和个人予以表彰。 [2]
第二章
劳动合同的订立
第十一条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。
劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。
第十二条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的以中文文本为准。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。
第十三条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
第十四条企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。
第十五条 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条 按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。
用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。
第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的利益的，我们作为劳动者如果是遇到了相关的劳动纠纷的情况，要及时的选择纠纷的解决方式来保护自己的权益。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同的权利与义务范本的信息了解不少了，云律目网希望你有所收获。
