一年有几个法定节假日三倍工资 (一)
优质回答一、法定节假日三倍工资的相关规定
1、一年中，根据国家法定节假日的规定，员工在以下节日加班可以获得三倍工资：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日的具体放假安排如下：
- 新年：放假1天（1月1日）
- 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节：放假1天（农历清明当日）
- 劳动节：放假1天（5月1日）
- 端午节：放假1天（农历端午当日）
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日）
- 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的节日安排。
二、法定节假日上班工资支付规定
1、在法定节假日期间，如果员工需要上班，用人单位应与工会和劳动者协商，一般每日加班不得超过1小时。
2、特殊情况下，如果需要延长工作时间，应在确保劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。
51劳动节的时候，具体有几天是三倍工资呢？ (二)
优质回答51劳动节法定三倍工资的天数为1天。
1. 法定规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假1天（5月1日）。按照《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以5月1日当天安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。
2. 调休与周末情况说明：通常劳动节会通过调休形成连休假期，比如与周末连休凑成几天假期。但调休的其他日期，如周末调休上班的日子，若安排劳动者工作，一般是安排补休，不能补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，并非三倍工资。
五一劳动节期间哪几天是三倍工资？ (三)
优质回答五一劳动节法定三倍工资的是5月1日当天。五一劳动节的法定节假日为5月1日这一天。按照《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而五一劳动节通常会放假调休共5天左右，除5月1日外的其他放假时间，若安排劳动者加班，情况则有所不同。如果是在休息日（一般是调休的周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者应了解自身权益，用人单位也需依法依规支付相应报酬 。
2024年三倍工资是哪几天 (四)
优质回答2024年三倍工资是元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节共11天。
国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费。国家法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日），春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），清明节，放假1天（农历清明当日），劳动节，放假1天（5月1日），端午节，放假1天（农历端午当日），中秋节，放假1天（农历中秋当日），国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日加班费劳动仲裁的时效及工资计算：
法定节假日加班费劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
内容参考：
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