破冰文化,这一概念在职场中尤为常见,尤其是对于新员工的融入具有特殊意义。简而言之,破冰文化旨在打破人际交往中存在的隔阂与陌生感,促进成员间的熟悉与信任。它像是一把钥匙,能打开人际交往的锁,让团队成员更快地融合在一起。通过一系列的团队建设活动或轻松交流,新员工能够迅速找到归属感,而老员工也能借此机会加深彼此间的了解。然而,值得注意的是,健康的破冰文化应当建立在尊重与适度的基础上,避免触及个人隐私或不恰当的话题。
- 1、破冰文化是什么意思
- 2、职场破冰是什么意思?
- 3、如何破冰和赞美
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破冰文化是什么意思 (一)

答破冰文化就是指新人在刚入职时,通过一些团建活动,让新人能快速的融入进这个集体,通常就是一些小小的欢迎仪式,在某些互联网公司,会出现利用破冰文化为借口,侵犯员工隐私,利用职位差距压迫新员工,带来种种恶果。
在职场上除了破冰文化还有酒桌文化,酒桌文化是一种应该摒弃的东西,是职场上位对下位的压迫、迫害,以达到测试下位服从性的目的,而这却与工作并不相关,本质是一种胁迫。在酒局中往往会出现劝酒,用言语让他人为了所谓面子,放弃健康,而一些刚入职的职场新人往往会在此时处于被动地位,不得不妥协。
职场破冰是什么意思? (二)
答就是消除团队中间的不和谐因素。
破冰的作用是把人与人之间的隔阂、不熟悉给消除,在户外拓展当中,成功的破冰是整个训练是否能达到预期效果的关键。这个叫法起源于冰山理论。冰山理论就是指每个人都是一座冰山,罩着坚硬的外壳,意识的部分只是水面上的一点点,更多的是水下庞大的冰山,是潜在的意识,或者说是不容易被分辨的意识。
破冰是一个不同个体互相认知的过程,打破人与人之间的冷漠疏离,把人的注意力引到现在,注意力在现在就无法或者不容易被现在的意识影响,这样就可以达到团队融合,让参加训练的人不再疏远、猜忌、怀疑。
在拓展训练中,能达到破冰目的的都叫做破冰游戏,例如,初次见面、爱的抱抱、同舟共济等众多项目。破冰,打破陌生成员之间的坚冰,让成员快速熟悉,建立信赖,为后期的具有挑战性的项目打下感情基础。
如何破冰和赞美 (三)
答卡位 : 怎样破冰?
什么是破冰?一般人都认为是建立第一印象。
两个人初次见面,俩陌生人之间的距离感是现实存在的呀,那就是冰啊。反正都是破,关键看谁来破。谁破掉了这层冰,谁就率先走进了对方的世界、赢得了对方的信任。
所以你看,破冰是一次很温柔但也很关键的博弈。它也许会奠定两个人此后关系的基调。
记住这句话:职场破冰,本质上不是为了展现自己,而是为了赢得信任。
赢得信任,让对方觉得对我有掌控感。
破冰拢共分三步:
第一步:在对方的世界里,实现精准卡位。
第二步:展现你对对方的关切。
第三步:把自己的一部分交给对方。
第一步:在对方的世界里卡位
在对方的世界里定个位=我是谁 +双方的共同关系
双线定位法,就是用一根经线(我是谁)、一根纬线(双方的共同关系),把自己稳稳地安放在对方的世界里,精准地卡住一个位置。
第二步 展现对TA的关切
“我关心你,我知道你最近发生了什么”。展现关切是为了缩短社交距离,但是不能缩短到没有距离。
第三步 把我的一部分交给TA
要做好这一步,需要花点小心思,需要有意识地经营双方的关系。你想把双方的关系经营成什么类型,你就要交给他一个什么类型的东西。这一步是为了在对方的头脑里夯实定位、砸实印象。
什么叫把我的一部分交给TA
量最轻:交换电话号码。
较重: 我为为你落实一件事。
最重:共享一个小秘密。
小技巧:第二天再互动一次。
一个小的技巧是,在破冰的第二天,和对方再进行一次轻量级的互动。这个互动越轻越好,不给对方造成负担,只是为了对抗一下他的记忆曲线。
用行动表达赞美
那咋办呢?我先交付给你一个风险为零的赞美技术。那就是,用行动而不是用语言,来表达赞美。
身体语言再继续升级,就是我们前面反复强调的, 对方讲话的时候,你在认真做笔记。
让对方被看见
好,我们掌握了行胜于言的赞美方法。那你说,我不满足于只用行动表达,我就要学用语言表达赞美,我该怎么做呢?请注意,下面这句话非常重要,你如果真的理解了这句话,那你不仅学会了赞美,而且你几乎掌握了一切人际关系的真谛。
心理学家有一个洞察。人这一辈子到底在追求啥?那就是“被看见”。
赞美的本质就是告诉对方:我看见了,我看见你了,我看见你跟别人不一样了。所以,记住这个赞美公式:
赞美 = 发现并指出对方的独特行为。
茫茫的人海就好像是一个黑暗的剧院,而我是那个手握追光灯的灯光师。
第一,从差异中发现内容,就是看TA和别人有什么不一样。
赞美的第二个重点,是赞美行为,而不是天赋。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念,因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。云律目网关于职场破冰是什么意思介绍就到这里,希望能帮你解决当下的烦恼。