破冰文化，这一概念在职场中尤为常见，尤其是对于新员工的融入具有特殊意义。简而言之，破冰文化旨在打破人际交往中存在的隔阂与陌生感，促进成员间的熟悉与信任。它像是一把钥匙，能打开人际交往的锁，让团队成员更快地融合在一起。通过一系列的团队建设活动或轻松交流，新员工能够迅速找到归属感，而老员工也能借此机会加深彼此间的了解。然而，值得注意的是，健康的破冰文化应当建立在尊重与适度的基础上，避免触及个人隐私或不恰当的话题。

破冰文化是什么意思 (一)

破冰文化是什么意思

答破冰文化就是指新人在刚入职时，通过一些团建活动，让新人能快速的融入进这个集体，通常就是一些小小的欢迎仪式，在某些互联网公司，会出现利用破冰文化为借口，侵犯员工隐私，利用职位差距压迫新员工，带来种种恶果。

在职场上除了破冰文化还有酒桌文化，酒桌文化是一种应该摒弃的东西，是职场上位对下位的压迫、迫害，以达到测试下位服从性的目的，而这却与工作并不相关，本质是一种胁迫。在酒局中往往会出现劝酒，用言语让他人为了所谓面子，放弃健康，而一些刚入职的职场新人往往会在此时处于被动地位，不得不妥协。

职场破冰是什么意思? (二)

答就是消除团队中间的不和谐因素。

破冰的作用是把人与人之间的隔阂、不熟悉给消除，在户外拓展当中，成功的破冰是整个训练是否能达到预期效果的关键。这个叫法起源于冰山理论。冰山理论就是指每个人都是一座冰山，罩着坚硬的外壳，意识的部分只是水面上的一点点，更多的是水下庞大的冰山，是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识。

破冰是一个不同个体互相认知的过程，打破人与人之间的冷漠疏离，把人的注意力引到现在，注意力在现在就无法或者不容易被现在的意识影响，这样就可以达到团队融合，让参加训练的人不再疏远、猜忌、怀疑。

在拓展训练中，能达到破冰目的的都叫做破冰游戏，例如，初次见面、爱的抱抱、同舟共济等众多项目。破冰，打破陌生成员之间的坚冰，让成员快速熟悉，建立信赖，为后期的具有挑战性的项目打下感情基础。

如何破冰和赞美 (三)

答卡位 ： 怎样破冰？

什么是破冰？一般人都认为是建立第一印象。

两个人初次见面，俩陌生人之间的距离感是现实存在的呀，那就是冰啊。反正都是破，关键看谁来破。谁破掉了这层冰，谁就率先走进了对方的世界、赢得了对方的信任。

所以你看，破冰是一次很温柔但也很关键的博弈。它也许会奠定两个人此后关系的基调。

记住这句话：职场破冰，本质上不是为了展现自己，而是为了赢得信任。

赢得信任，让对方觉得对我有掌控感。

破冰拢共分三步：

第一步：在对方的世界里，实现精准卡位。

第二步：展现你对对方的关切。

第三步：把自己的一部分交给对方。

第一步：在对方的世界里卡位

在对方的世界里定个位=我是谁 +双方的共同关系

双线定位法，就是用一根经线（我是谁）、一根纬线（双方的共同关系），把自己稳稳地安放在对方的世界里，精准地卡住一个位置。

第二步 展现对TA的关切

“我关心你，我知道你最近发生了什么”。展现关切是为了缩短社交距离，但是不能缩短到没有距离。

第三步 把我的一部分交给TA

要做好这一步，需要花点小心思，需要有意识地经营双方的关系。你想把双方的关系经营成什么类型，你就要交给他一个什么类型的东西。这一步是为了在对方的头脑里夯实定位、砸实印象。

什么叫把我的一部分交给TA

量最轻:交换电话号码。

较重: 我为为你落实一件事。

最重:共享一个小秘密。

小技巧：第二天再互动一次。

一个小的技巧是，在破冰的第二天，和对方再进行一次轻量级的互动。这个互动越轻越好，不给对方造成负担，只是为了对抗一下他的记忆曲线。

用行动表达赞美

那咋办呢？我先交付给你一个风险为零的赞美技术。那就是，用行动而不是用语言，来表达赞美。

身体语言再继续升级，就是我们前面反复强调的， 对方讲话的时候，你在认真做笔记。

让对方被看见

好，我们掌握了行胜于言的赞美方法。那你说，我不满足于只用行动表达，我就要学用语言表达赞美，我该怎么做呢？请注意，下面这句话非常重要，你如果真的理解了这句话，那你不仅学会了赞美，而且你几乎掌握了一切人际关系的真谛。

心理学家有一个洞察。人这一辈子到底在追求啥？那就是“被看见”。

赞美的本质就是告诉对方：我看见了，我看见你了，我看见你跟别人不一样了。所以，记住这个赞美公式：

赞美 = 发现并指出对方的独特行为。

茫茫的人海就好像是一个黑暗的剧院，而我是那个手握追光灯的灯光师。

第一，从差异中发现内容，就是看TA和别人有什么不一样。

赞美的第二个重点，是赞美行为，而不是天赋。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。云律目网关于职场破冰是什么意思介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。