在日常的账务处理中，我们经常会遇到福利费的问题。那么，福利费没有发票可以入账吗？这是一个值得深入探讨的问题。一般来说，福利费作为企业对员工的一种补偿和关怀，其入账和处理方式需要遵循一定的会计准则和法规。虽然有些福利费支出可能无法取得发票，但根据相关规定，特定情况下的福利费无发票也是可以入账的。接下来，我们将详细探讨福利费入账的相关问题，以帮助大家更好地理解和处理这一账务难题。
- 1、福利费没有发票可以入账吗
- 2、未休年假的3倍工资该怎么向公司要？
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福利费没有发票可以入账吗 (一)
优质回答福利费没有发票的做账处理如下：
1、没有发票的费用是不能入账的。即使入账了，也不能在汇算清缴时，税前扣除；
2、没有发票的费用，即没有真实票据作为依据。在计算缴纳所得税时（即常说的税法上的规定）不允许在税前列支的费用，就要将利润调增。也可以说不允许税前扣除的费用开支是要交所得税的；
3、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
企业发生购货业务没有发票时，应对收到的原材料、库存商品、固定资产等先进行暂估入账处理，待企业收到发票后冲销原分录，再根据发票的内容编制正确分录。
在税务角度，如果一项成本没有取得合法发票，是不能进行企业所得税前扣除的。如果在企业汇算清缴前取得了发票，可以进行所得税前扣除，不用进行调整；如果在汇算清缴前没有取得发票，则需要进行纳税调整，调增应纳税所得额。
以下情况支出不需发票就可税前扣除：
1、工资薪金支出。
2、现金性福利支出。
3、支付差旅津贴。
4、支付员工误餐补助。
5、支付的未履行合同的违约金支出。
6、最新政策，企业缴纳的相关责任险也可以在企业所得税前扣除。
综上所述，企业购买属于职工福利费列支范围的实物资产如仲秋购买月饼等必须取得发票。企业职工食堂的采购支出必须取得发票。
【法律依据】：
《中华人民共和国税收征收管理暂行条例》第六条
凡从事生产、经营，实行独立经济核算，并经工商行政管理部门批准开业的纳税人，应当自领取营业执照之日起三十日内，向当地税务机关申报办理税务登记。其他有纳税义务的单位和个人，除按照税务机关规定不需办理税务登记者外，应当在按照税收法规的规定成为法定纳税人之日起三十日内，向当地税务机关申报办理税务登记。
第八条 纳税人申报办理税务登记，应提出申请登记报告和有关批准文件，同时提供有关证件。主管税务机关对前款报告、文件、证件审核后，予以登记，发给税务登记证。税务登记证只限纳税人使用，不得转借或转让。税务登记的内容包括：纳税人名称、地址、所有制形式、隶属关系、经营方式、经营范围以及其它有关事项。
未休年假的3倍工资该怎么向公司要？ (二)
优质回答随着人们生活水平的逐渐提升，你们在生活中面临的压力也是随之加重，周末休息成为了很多人的奢望，甚至有很多人年假都没有休息，但是根据我国的劳动法表示：未休年假应该支付三倍的劳动报酬，很多人都很好奇，这三倍的工资应该如何向公司要，其实很简单，直接和公司老板说就可以了，如果不给可以直接打给劳动局让法律来保护员工的权益。
在生活中很多员工面对公司的压榨都选择忍气吞声，其实这是不对的，上班是为了什么？上班就是为了能够赚钱，所以自己该得的报酬应该一分不少的拿回来，未休年假的三倍工资，怎么说也不是一个小数目了，想要拿回自己未休年假的三倍工资，首先应该做的是计算补偿金的数额，补偿数额=未休年假天数×日工资（日工资=月工资÷21.75）×200% ，支付三倍工资时，应该减去公司已经给了的，就是当月已经发放的工资，所以按道理来说就还要再给你两倍的工资。根据我国法律规定，一般来说年假是休五天，但是还是有很多公司为了吸引员工，所以有着更好的制度，一般来说会有十五天，这种超出法律规定的天数，就只能按照公司的规章制度来进行处理。
在劳动争议方面，劳动者们往往的是弱势的群体，所以想要拿到属于自己的补偿金就应该收集证据，一般来说不要和公司直接撕破脸皮，你要知道小不忍则乱大谋，再怎么说也要等自己把钱拿到手之后。而且在发生劳动争议时，员工和公司协商是最好的解决办法，因为无论是仲裁还是诉讼，都要花费大量的时间精力，还有财力，不到万不得已还是选择用最好的方式来进行解决问题。
如果公司实在是不同意进行协商处理，那么就只能够去劳动局进行仲裁或者去法院诉讼，当然诉讼和仲裁都不是百分百有效的，所以自己一定要准备足够多的证据以此来维护自己的权益。
看完本文，相信你已经对员工福利申请报告有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试云律目网推荐的方法去处理。
