劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗法院 (一)

劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗法院

答通常来说，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁这个法定前置程序。

依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生时，当事人有权选择向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请，如调解失败且其中一方坚持仲裁，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决有异议，当事人可向人民法院提起诉讼。

然而，部分劳动争议属于一裁终局性质，用人单位不得直接向法院起诉，而劳动者在裁决结果不满意的情况下仍可继续上诉。

总的来说，劳动合同纠纷通常需要先进行仲裁，然后对仲裁结果不满才能提起诉讼。

发生劳动合同纠纷是不是一定要先经仲裁后才能去法院诉讼啊！ (二)

答劳动合同发生纠纷时，首先应遵循的程序是仲裁。未经仲裁的劳动争议案件，人民法院通常不会受理。劳动纠纷的处理流程主要包括协商、仲裁和立案三个步骤。

1. 面对劳动纠纷，第一步通常是尝试与用人单位协商解决。如果协商失败，劳动者可以寻求单位工会的协助。

2. 如果和解不成，应进入劳动仲裁环节。劳动者需要准备具有客观性、相关性和合法性的证据，如劳动合同、协议书、单据等，然后向单位注册地的区县劳动和社会保障局提出劳动争议仲裁申请。劳动争议仲裁通常需要三个月至六个月的时间。需要注意的是，劳动仲裁的诉讼时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 除工资拖欠外，大多数劳动纠纷都需要先经过仲裁。如果对仲裁结果不满，方可向法院提起诉讼。对于工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等纠纷，如果证据充分且金额符合规定，将实行“一裁终局”制度。这意味着仲裁裁决一经作出即具有法律效力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉，而是由劳动仲裁部门最终处理。

劳动争议仲裁后用人单位起诉 (三)

答可以。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动仲裁后企业上诉至法院的话对于劳动者就应该要及时的应诉,写好答辩状从而确定仲裁出来的结果是属于合理、合法的,但前提也要有合法的证据,对于仲裁不服的都可以向法院进行起诉。

一、劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办

一方当事人不服劳动仲裁裁决,起诉到法院,说明裁决对自己是有利的,自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应诉,写份答辩状,强调裁决书是正确的。

劳动仲裁完公司不服会起诉到法院,法院一审判决后,如双方或一方不服可以再上诉,二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉,法律规定裁决生效的除外。

二、制作答辩状要注意的问题有哪些

劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是:

1、仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查,然后作出是否受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书,同时将申诉书的副本送达被诉人,并限期要求被申诉人提出答辩书。

2、被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

3、被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见,并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳,以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。

4、答辩是被诉人的一项权利,即是说,他可以行使,也可以放弃,这完全由被申诉人自己决定,他人不得干预。在答辩方式上也可以选择,可以口头答辩,也可以书面答辩,可以在仲裁准备阶段答辩,也可以在仲裁中进行答辩。

5、答辩人如果是单位的,应当写明单位的全称,并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁过了15天还能起诉吗 (四)

答法律分析：如果超过了仲裁裁决规定的十五天期限，就不能再向法院提起诉讼了。即使尝试起诉，法院也不会接受立案。法律规定，对于劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果超过这个期限不起诉，裁决书就会产生法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用本法的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间与休假、社会保险与福利、劳动报酬等多个方面。根据该法第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，且双方当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

该法第二十七条第一款明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位对劳动仲裁不服可以起诉吗 (五)

答1. 用人单位在劳动仲裁结果不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动诉讼程序的启动通常是由对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人所触发。

3. 劳动诉讼程序具有法律性和程序性，并且所作出的判决具有强制执行力，确保劳动争议得到最终且彻底的解决。

4. 劳动仲裁程序包括以下步骤：

- 接受申请材料。

- 审查受理及组庭。

- 当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。

- 接受答辩及反诉。

- 开庭审理。

- 结案。

5. 申请劳动仲裁时，申请人（劳动者）需要提交的材料包括：

- 《劳动仲裁申请书》（正本一套及副本若干）。

- 申请人身份证明复印件。

- 有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份。

- 被申请人工商注册登记资料。

- 附证据清单，包括证明劳动关系存在的资料，如劳动合同、工作证、工资单等。

6. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

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