加班费的计算基数如何确定？可以自行约定吗？ (一)
优质回答加班费的计算基数主要依据约定和法定原则来确定，可以自行约定，但需满足一定条件。具体来说：
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定加班费的计算基数，通常优先采用该约定的基数。但这一约定不得低于当地最低工资标准。若约定基数低于最低工资标准，劳动者有权主张按约定工资或法律规定进行计算。
地区差异：
北京：劳动合同有明确约定的加班费基数按约定执行，但若低于最低工资标准，按约定工资计算。吉林：一般以实得工资为基数，特殊情况如特殊岗位的休息时间可能不计入加班。上海：以岗位相对应的正常出勤月工资为基数，但要排除某些特殊补贴。深圳：规定正常工作时间工资为基数，且不得低于最低工资。浙江和四川：根据劳动合同、集体合同或内部规定确定，同时强调不低于最低工资。湖北：区分劳动合同约定、内部规章制度和平均工资计算。辽宁、重庆：统一规定以劳动合同、集体合同或正常工作应得工资为基础，且不得低于最低工资。
约定与实际工资不一致：在某些地区，如北京、上海等，如果劳动合同中约定的加班费基数与实际发放的工资不一致，可能视作工资标准变更，此时以实际发放的工资为准进行计算。
法定最低标准：无论劳动合同如何约定，加班费的计算基数都不得低于当地最低工资标准。这是保护劳动者权益的法定要求。
注意：信息可能随法律政策变化而变化，在实际操作时，应参照最新规定进行计算。
法律是如何规定加班费计算基数的 (二)
优质回答法律对加班费计算基数的规定是：加班费计算基数为日工资，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。具体说明如下：
日工资的计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。
月计薪天数的确定：月计薪天数是通过÷12月得出的，即再平均分配到每个月，结果为21.75天。
法定节假日的处理：在折算日工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，这意味着即使在这些天里劳动者没有实际工作，其日工资的计算也不受影响。
计算加班工资的基数包含津贴吗？ (三)
优质回答一、计算加班工资的基数包含津贴吗？
津贴属于加班费工资范畴，加班费的计算基数为工资，工资的计算标准中如果有津贴、补贴，如全勤补贴、通勤补贴的，加班费基数包含津贴、补贴;若工资构成中没有该津贴，如计次给员工发放的出差津贴，就不计入加班费基数。
加班工资是包含津贴和奖金的，加班工资的计算基数就是劳动者正常出勤的月工资，比如公司给员工支付的基本工资是2000元，然后用2000元除以当月的月数，加班工资就是按照员工每天工资的相应倍数来计算的。例如周六加班的，按照平时工资的两倍支付加班费。
加班工资包含津贴奖金，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、加班工资的计算依据是什么？
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
由此可见，加班工资实际上只能按照员工的基本工资来计算，奖金，津贴以及其他各种参补费等全部都不能计算在加班工资中，像有一部分职工，整个法定节假日因为工作原因都在加班，随后用人单位肯定会安排补休的，但是法定节假日加班的工资还得依法发放。
加班费按照《劳动法》存在最低的法定枪支比例，即在法定工作日内加班的，至少支付劳动者1.5倍工资;如果在法定休息日要求加班且无法调休的，至少支付员工2倍工资;如果在法定假日要求员工加班的，至少支付三倍工资。
津贴属于加班费工资范畴，因为我们国家在进行加班工资基数的时候，一般情况下是按照其平时工资来进行计算的，平时工资中就包括有一些奖金和津贴等等，加班工资是对劳动者延长加班时间所支付的费用。
在日常的工作生活中，如果是出现了我国的用人单位安排劳动者加班的情况的时候，此时用人单位是一定要支付给劳动者相应的加班费的，如果是我国的用人单位不支付劳动者加班工资的，此时我国的劳动者是可以通过诉讼、协商等方式索要加班工资的。
2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的？ (四)
优质回答1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年、四年以下按70%发放；工龄在四年、六年以下按80%发放；工龄在六年、八年以下按90%发放；工龄八年等于正常工资。
9. 病假时间在6个月，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年、三年以下按50%发放；工龄三年按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。
从上文内容中，大家可以学到很多关于加班费计算基数的信息。了解完这些知识和信息，云律目网希望你能更进一步了解它。
