关于男方陪产假期间的工资支付问题，常常引起不少关注与讨论。很多人疑惑，这段特殊时期的薪酬究竟是由公司承担还是社保局发放。实际上，这一问题的答案并非一概而论，它取决于各地的具体政策法规以及公司的内部规定。在某些地区，公司可能需要按照法律规定支付陪产假工资；而在另一些情况下，社保局可能也会参与其中的资金分配与管理。因此，要准确了解男方陪产假工资的来源，还需结合当地的法律条文与公司政策进行综合判断。
男方陪产假工资是公司出还是社保局 (一)
最佳答案男方陪产假工资是公司出还是社保局视情况而定：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
产假申请材料如下：
1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等；
2、产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
产假工资规定如下：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假陪护假有工资吗 (二)
最佳答案产假陪护假有工资。
江苏省规定，女性职工生育可享受128天产假，包括国家规定的98天产假和省内额外延长的30天。男性职工有15天的护理假。陪产假期间，男性职工工资应正常发放，此期间视为正常出勤，单位不得扣除绩效或拖欠工资。如单位违反规定，职工可向劳动行政部门举报。
社保的福利待遇：
1、生育保险待遇：包括生育医疗费用的报销、产假期间的生育津贴等；
2、医疗保险待遇：涵盖门诊费用、住院费用的报销以及大病医疗费用的补助；
3、养老保险待遇：退休后按月领取的养老金，以及一次性领取的养老金；
4、失业保险待遇：失业期间的失业金、医疗补助和职业培训补贴；
5、工伤保险待遇：工伤医疗费用的报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
综上所述，江苏省女性职工享有128天带薪产假，男性职工则有15天带薪陪护假，期间工资照常发放，视同正常出勤，任何扣绩效或拖欠工资行为均违规，职工有权向劳动行政部门投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
男方陪产假只发基本工资吗 (三)
最佳答案男方陪产假不是只发基本工资。
陪产假是法定的，不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假，用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种：
1、如果用人单位依法为职工购买生育保险，那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请；
2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险，那么在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付。
男性职工在休陪产假期间，如果有购买生育保险的，那么生育保险则会发放陪产假津贴给劳动者，一般情况下发放到用人单位账户，再转到劳动者账户。男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
陪产假的具体规定如下：
1、假期长度：陪产假的假期长度为30天，从孩子出生当天开始计算，连续休假；
2、申请条件：陪产假适用于已婚男性职工，应当与其妻子签订婚姻证书，并提供医院出具的孩子出生证明；
3、假期待遇：陪产假期间，男性职工应当按照正常工资标准获得工资待遇，即享受带薪假期；
4、工作安排：陪产假期间，男性职工的工作应当由其单位安排，不得安排其工作；
5、延长假期：在特殊情况下，如孩子出生后需要照顾等，男性职工可以申请延长陪产假期，但延长假期不得超过15天。
综上所述，陪产假的具体规定可能因不同地区和单位的政策规定的不同而有所差异，具体规定以当地政策为准。在享受陪产假期间，男性职工应当遵守公司规章制度，注意照顾妻子和孩子，以便保障家庭幸福和工作效率。
【法律依据】：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
陪产假十五天全部带薪吗 (四)
最佳答案这取决于具体的法律法规和公司的政策规定。
一、陪产假的法律规定
陪产假是指男性员工在配偶生育期间享受的休假权益。具体的天数和待遇因国家和地区而异。在一些国家和地区，陪产假是法定的，员工在休假期间可以享有全额或部分工资。然而，也有一些地方并没有明确的法律规定，而是由公司自行决定。
二、公司政策对陪产假待遇的影响
除了法律规定外，公司的政策也会对陪产假的待遇产生影响。一些公司为了吸引和留住人才，会提供更加优厚的陪产假待遇，包括全额带薪休假、额外的福利等。而一些公司则可能只提供基本的陪产假权益，甚至可能不提供陪产假。
三、如何了解陪产假待遇
员工在入职前或入职后，应该仔细了解公司的陪产假政策，确保自己的权益得到保障。如果公司没有明确的政策规定，员工可以查阅相关法律法规或咨询当地劳动部门，以了解自己的权益。
四、倡导合理的陪产假政策
陪产假不仅是对男性员工的一种福利，也是对整个家庭的支持和关爱。合理的陪产假政策有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也有助于促进家庭和谐与社会稳定。因此，我们应该积极倡导和支持合理的陪产假政策。
综上所述：
陪产假十五天是否全部带薪，取决于具体的法律法规和公司的政策规定。员工应该了解自己的权益，并在入职前或入职后仔细了解公司的陪产假政策。同时，我们也应该积极倡导和支持合理的陪产假政策，以推动社会进步和家庭和谐。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《XX省（市、自治区）人口与计划生育条例》
（注：具体条例名称和编号会根据不同地区而有所差异）
相关规定中明确指出：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假XX日，男方享受陪产假XX日。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
陪产假有工资吗 (五)
最佳答案法律分析：
陪产假有工资，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
衍生问题：
请陪产假需要向公司提供什么材料
请陪产假需要向公司提供：身份证、结婚证、准生证、出生证。产假期间工资发放标准：产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
相信关于产假陪护假的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击云律目网的其他栏目。
