劳动法2024新规定年假放多少天？ (一)
优质回答《劳动法》新规定年假放多少天要看劳动者工作的年限，一般工作已满一年不到十年的，那么年假为五天；如果满十年不满二十年的，年假为十天，已满二十年已的就有十五天的年限。 一、《劳动法》新规定年假放多少天？
年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的；
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二、在新公司工作不满一年怎么计算年假
按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
注：
1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。
2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可
三、哪几种情况不享受年休假？
职工不享受当年的带薪休假的五种情形：
1、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;
4、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
综合上面所说的，年假是属于劳协者该享受到的假期，一般是根据劳动者工作的年限来进行确定，一般少者五天，多者十五天；一般在计算的时候就需要根据劳动者实际的情况来进行处理，如果用人单位拒绝劳动者耍年假，这是需要承担法律责任的。
年休假天数的规定标准 (二)
优质回答1. 法律分析：《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工的带薪年休假天数根据累计工作年限确定。工作满1年不满10年的职工享有5天年休假；工作满10年不满20年的职工享有10天年休假；工作满20年及的职工享有15天年休假。
2. 需要注意的是，累计工作年限是从职工开始工作的那一天起计算，而不是仅限于在本单位的工作年限。因此，职工应根据实际参加工作年限来计算带薪年休假的天数。
3. 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条具体规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
劳动法年休假2024年新规定 年休假天数的规定标准 (三)
优质回答导读：根据我国的相关规定，劳动者是依法享有带薪年假的，年假的天数根据工作年限来确定，只要满一年的时间就能享有5天的带薪休假，而休假的时间则由用人单位和劳动者协商时间休假。但那么，劳动法年休假2024年新规定是怎样的呢？年休假天数的规定标准去哪看呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
劳动法年休假2024年新规定
年休假制度的规定具体如下所述：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假天数的规定标准
我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。
1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
公司年假不给休违法吗
公司年假不给休违法。
根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
可以享受年假的主体：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
结语：是小编整理的“劳动法年休假2024年新规定，年休假天数的规定标准”内容，希望能够给大家带来帮助。
年假是如何规定的 (四)
优质回答年假的规定如下：
一、年假天数规定
累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受年假的情况
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的。累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
三、未休年假的工资支付
当年公司未能安排员工休年假的，应按照员工日薪的300%支付其未休带薪年假的工资。员工离职未能休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，小王在甲公司工作3年后离职，且当年未休过年假，其未休年假天数为按照此方法计算得出的4天。
从上文，大家可以得知关于年假的法律规定天数的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，云律目网希望这篇文章对大家有帮助。
