病假多长时间不扣工资 (一)
优质回答病假不扣工资的时间长度如下：
1、连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发给；
4、根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假政策的制定与执行：
1、病假政策的依据：各地区劳动法律法规和企业内部规定；
2、病假时长的确定：根据员工的工龄、病情严重程度及医疗证明等因素；
3、工资支付标准：病假期间工资支付比例和计算方法；
4、病假审批流程：员工申请病假的流程和所需提交的证明材料；
5、病假管理记录：对员工病假的记录和管理方式。
综上所述，根据工龄和工作年限的不同，病假期间的工资发放比例也有所不同，并且医疗期的长度也会根据实际情况进行调整。
【法律依据】：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假期间工资扣多少 (二)
优质回答病假期间工资扣除情况需根据工龄和病假时长确定，同时不得低于当地最低工资标准的80%。具体如下：
计算基数确定：病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资。确定原则为：劳动合同有明确约定的，按约定的岗位相对应月工资确定；若实际履行与约定不一致，按实际履行的岗位月工资确定。劳动合同未明确约定，集体合同有约定的，按集体合同约定的对应月工资确定。劳动合同和集体合同均无明确约定的，按劳动者正常出勤月工资（计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等的70%）确定。且计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。病假时长及工龄对应工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及，按100%计发。连续休假超过6个月的，连续工龄不满1年，按本人工资40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及，按60%计发。最低标准：企业支付职工病假工资或疾病救济费不得低于当地企业职工最低工资标准的80%，且该标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。五险一金扣除：病假工资通常会扣除五险一金的个人缴纳部分，单位缴纳部分由单位正常承担。不过具体情况还需参照当地政策和单位规章制度。
病假一般可以休几天，病假期间的工资怎么计算 (三)
优质回答病假天数应依据实际休假日数计算，需剔除连续休假期内的休息日与节假日。病假期间的工资计算方式如下：
病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
具体计算方式：连续工龄不满两年：病假工资为本人工资的60%。连续工龄满两年不满四年：病假工资为本人工资的70%。连续工龄满四年不满六年：病假工资为本人工资的80%。连续工龄满六年不满八年：病假工资为本人工资的90%。连续工龄满八年及：病假工资为本人工资的100%。若连续休假超过6个月，病假工资也按连续工龄分段确定：连续工龄不满一年：为本人工资的40%。连续工龄满一年不满三年：为本人工资的50%。连续工龄满三年及：为本人工资的60%。
病假期间的工资该怎么算？ (四)
优质回答病假期间的工资计算方法如下：
6个月以内病假：
连续工龄少于2年：病假日工资按职工日平均工资的60%发放。连续工龄2至4年：病假日工资按职工日平均工资的70%发放。连续工龄4至6年：病假日工资按职工日平均工资的80%发放。连续工龄6至8年：病假日工资按职工日平均工资的90%发放。连续工龄超过8年：病假日工资按职工日平均工资的100%发放。注意：日工资计算方式为实得工资乘以70%，再除以20.92天。连续休假期间如遇法定节假日或休息日，应剔除计算。
6个月病假：
连续工龄少于1年：按职工月工资收入的40%发放。连续工龄1至3年：按职工月工资收入的50%发放。连续工龄超过3年：按职工月工资收入的60%发放。特别规定：若领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40%，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。同时，疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
在计算病假工资时，需根据职工的连续工龄以及休假时间来确定具体的发放比例，并确保符合当地劳动和社会保障局的相关规定。
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