在香港，劳工合同是保障雇主与员工双方权益的重要法律文件。一份标准的香港劳工合同范本，通常会详细列明双方的基本信息，包括雇主的公司名称、位置及联系方式，以及员工的姓名、住址和联系方式。合同中还会明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假安排，以及薪酬结构、试用期规定和福利待遇等关键条款。这些条款共同构成了香港劳工合同的核心内容，为双方的合作提供了坚实的法律基础。

香港劳工合同范本 (一)

香港劳工合同范本

优质回答1. 雇佣日期：本合约自年月日起生效，直至任何一方终止合约为止。若为定期合约，则为期*天/星期/月/年，至年月__日止。

2. 试用期：本合约无需试用期（或试用期为 *天/星期/月）。

3. 受雇职位/部门：

4.工作地点：

5. 工作时间：

- 固定工作时间，每星期*天，每天*小时，由*上/下午时至*上/下午时及*上/下午时至*上/下午时。

- 须轮班，轮班时间为*每天工作小时，由*上/下午时至*上/下午时或*上/下午时至*上/下午时。

- 须轮班，每*星期/月工作天，总工作时数为*小时。

- 其他(请详细说明工作时间的安排及工作时数)。

6. 用膳时间：

- 固定，由*上/下午时至*上/下午时，*有 / 无 薪。

- 非固定，每天*分钟/小时，*有 / 无 薪。用膳时间 *属於/不属於工作时数。

7. 休息日：

- 逢星期及*有/ 无 薪。

- 轮休 (每*星期/月天)及*有/ 无 薪（雇员每7天可享有不少於1天休息日）。

什么是劳动合同 (二)

优质回答根据《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第82条如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，什么是劳动合同

呢

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

一、劳动合同的特征：

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

三、劳动合同的种类

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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劳动合同上写的工作地点是“全国”，这个合法吗 (三)

优质回答根据问题描述，如果劳动合同上写的是“全国”，这个约定太过于宽泛，根据劳动合同法规定，劳动合同中应写明工作内容和工作地点，如果写的是“全国”，可以视为没有约定，视为无效条款。

法律分析

根据劳动合同法，劳动合同条款中必须具备的条款中有一条为工作内容和工作地点，本条约定的目的就是为了目的在于限制用人企业随意变更劳动合同增加劳动者工作及生活成本，如果约定为全国，就相当于用人单位不和劳动者协商是可以随便调动劳动者的工作地点的，这显然不符合劳动合同法的精神，也与劳动合同法其他的约定相悖，比如用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。显然，如果地点变更，是要变更劳工合同的，这需要用人单位和劳动者协商一致，根据该条，如果用人单位随意调动工作地点，也是要和劳动者协商一致的，是要变更劳动合同的，如果地点写为“全国”，也可解读为用人单位随意调动工作地点，无需协商无需变更劳动合同，这就无限扩大了用人单位的用人权限，因此，可以视为无效约定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

和员工签劳工合同违法吗 (四)

优质回答单独签订劳动合同本无不妥，反而是我国劳动法所倡导的合法行径。此举目的在于维护雇主与员工双方利益，是确保双方权益的关键文书。然而，若在签约过程中有欺瞒、威胁等不当手法，或合同条款违背了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资支付），此情况下签订的劳动合同便会被视为非法。同时，若雇主未能遵循相关法律程序和要求签定合同，如在规定期限前未完成签署、未向员工提供合同副本等，他们亦将承担相应法律责任。由此可见，依法依规签订劳动合同对于双方均具有重大意义。

劳工合同书样本 (五)

优质回答劳工合同书的基本样本框架应包含以下关键要素：

一、合同双方基本信息

甲方（雇主）信息：单位名称、法定代表人或委托代理人、单位地址、联系电话等。乙方（员工）信息：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等。

二、合同期限

明确合同的起始日期和终止日期，或说明是无固定期限合同。对于试用期，也应明确试用期的起止日期和试用条件。

三、工作内容和工作地点

工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责范围等。工作地点：明确乙方的工作地点，若存在多地工作的可能，也应进行相应说明。

四、工作时间和休息休假

工作时间：说明乙方的日常工作时间、加班规定等。休息休假：明确乙方的休息日、法定节假日安排以及年假、病假等休假制度。

五、劳动报酬

详细列出乙方的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式、支付时间等。

六、社会保险和福利待遇

说明甲方应为乙方缴纳的社会保险种类、缴纳比例等，以及乙方可享受的其他福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

阐述甲方应提供的劳动保护条件、劳动安全措施以及职业危害防护措施等。

八、合同的变更、解除、终止和续订

明确双方变更、解除、终止和续订合同的程序和条件。

九、违约责任

说明双方违反合同时应承担的责任和赔偿方式。

十、争议解决

约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

十一、其他约定事项

根据实际情况，可添加双方协商一致的其他事项。

十二、签字盖章

双方应在合同末尾签字或盖章，并注明签订日期。

请注意，仅为劳工合同书的基本样本框架，具体内容应根据实际情况进行调整，并确保符合相关法律法规的规定。在签订合同时，务必仔细阅读每一项条款，确保所有口头承诺都已落实到书面合同中，以保护双方的合法权益。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。云律目网关于劳工合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。