劳动合同法条例第22条规定
一、服务期的约定
服务期的定义与前提
《劳动合同法》第二十二条明确规定，在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训的情况下，双方可以订立协议，约定服务期。这一规定旨在保护用人单位的投资利益，确保其通过提供专业技术培训获得的劳动者技能不会被短期内流失。服务期的约定，本质上是对劳动者辞职权的一种限制。
服务期的法律效应
服务期协议一旦成立并生效，即具有法律约束力。劳动者在服务期内非因法定事由或未经用人单位同意擅自离职的，将构成违约，需承担相应的违约责任。同时，用人单位也需遵守协议约定，不得无故侵害劳动者的合法权益。
二、违约金的设定与限制
违约金的设定依据
根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一设定旨在弥补用人单位因劳动者提前离职而遭受的经济损失。
违约金的数额限制
然而，违约金的数额并非随意设定，而是受到法律的严格限制。具体而言，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定旨在防止用人单位滥用违约金条款，损害劳动者的合法权益。
三、服务期与劳动合同的关系
服务期对劳动合同的影响
值得注意的是，服务期的约定并不影响劳动者在服务期期间的劳动报酬调整。用人单位应当按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。此外，服务期的约定也不应成为用人单位解除劳动合同的法定事由。
劳动合同期满与服务期未到的处理
在劳动合同期满但服务期未到的情况下，双方应如何处理？对此，法律并未给出统一答案，但实践中通常认为，用人单位有权选择是否要求劳动者继续履行服务期。若用人单位选择放弃剩余服务期要求，则劳动合同可以终止；若用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定，则双方当事人应当继续履行。
四、总结
《劳动合同法》第二十二条关于服务期与违约责任的规定，是平衡用人单位与劳动者双方权益的重要法律工具。用人单位在为劳动者提供专业技术培训时，应依法与劳动者约定服务期，并明确违约金的数额及支付方式。同时，劳动者也应遵守服务期约定，在服务期内认真履行工作职责。在劳动合同期满但服务期未到的情况下，双方应本着诚实信用的原则协商解决争议，以维护和谐的劳动关系。
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