私营企业加班没有加班费违法吗 (一)

私营企业加班没有加班费违法吗

最佳答案私营企业加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》的相关规定,用人单位在以下情形下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

安排劳动者延长工作时间的:应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的:应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的:应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,私营企业如果安排员工加班而不支付加班费,是违反了《劳动法》的相关规定。

加班没有加班费违反劳动法吗 (二)

最佳答案加班没有加班费违反劳动法,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司让加班但是不给加班费违法吗 (三)

最佳答案侵占员工加班收益属违法行径,参考我国《劳动法》,依法享受以下待遇:

法定工作日超时工作,应获不低于原薪资150%的报酬;

休息日被强制加班且无补休机会,应得不低于原薪资200%的报酬;

法定节假日加班,应获不低于原薪资300%的报酬。

若您遭遇此类问题,建议先与公司进行沟通,争取合理补偿。

若协商未果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身权益。

同时,务必妥善保存加班证据,如考勤记录、工作邮件、工作安排通知等,以证实加班事实。

公司要加班不给加班费违法吗 (四)

最佳答案公司要求员工加班而不予支付报酬属违法行为。依据我国《劳动法》,单位延长工时须给予员工高于日平均工作时间工资的薪资。加班基数为周五十小时后额外工作的,需支付不低于原薪酬150%之酬劳;休息日加班(工作日,无法调休)则需支付不低于原薪酬200%之酬劳;法定节假日加班,需支付不低于原薪酬300%之酬劳。如遇此种情况,请务必保留加班证据,如考勤表、电子邮件、工作安排通知等,以备通过协商、投诉或仲裁等方式保障自身权益。

加班可以调休不给加班费合法吗 (五)

最佳答案1. 如果休息日加班,企业可以安排补休而不支付加班费。

2. 根据《劳动法》,休息日加班应当优先考虑补休,只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。

3. 在双休日加班的情况下,企业有权决定是安排补休还是支付加班费,而员工无权选择。

4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了加班工资的支付标准,包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定节假日工作的工资支付规定。

5. 对于计件工资的员工,在完成定额任务后,加班工作应按照相应标准支付加班费。

6. 《劳动法》第四十一条规定了加班的一般限制,特殊原因下的加班时间限制,并对用人单位强迫加班的行为进行了禁止。

7. 《劳动法》第九十条对违反加班规定的用人单位设定了警告、改正命令和罚款等处罚措施。

8. 《劳动合同法》进一步规定了用人单位未支付加班费等行为的法律责任,包括支付差额、加付赔偿金等措施。

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