劳动强度分级标准 (一)
答法律分析：1，一级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
2，二级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。
3，三级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
4，四级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
体力劳动强度分级体力劳动强度分级 (二)
答体力劳动的强度是根据劳动强度指数进行分级的，具体划分为四级。以下是详细的分级标准： 第一级，体力劳动强度指数小于15，被称为轻度劳动。在8小时的工作日内，平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟。这种劳动强度相对较低，负担较轻。
第二级，劳动强度指数在15至20之间，属于中等强度劳动。8小时工作日的平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，净劳动时间为320分钟。这种劳动强度稍微提高，需要更多的体能消耗。 第三级，劳动强度指数在20至25的范围，是重强度劳动。在8小时内，平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟。这个级别对体力的要求显著增强，工作强度较高。
最后，当劳动强度指数大于25时，被归类为“很重”强度劳动。8小时工作日的平均耗能值达到11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟。这是体力劳动强度的最高级别，对身体的要求极高。 总体而言，体力劳动强度的分级是根据耗能值和劳动时间率来衡量的，不同级别代表了不同的劳动强度和体能消耗要求。
扩展资料
体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。
国家关于劳动强度的等级划分 (三)
答国家关于劳动强度的等级划分主要分为以下四级：
一级体力劳动：
定义：一人8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳。劳动时间率：61%，即净劳动时间为293分钟。相当于：轻劳动。
二级体力劳动：
定义：一人8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳。劳动时间率：67%，即净劳动时间为320分钟。相当于：中等强度劳动。
三级体力劳动：
定义：一人8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳。劳动时间率：73%，即净劳动时间为350分钟。相当于：重强度劳动。
四级体力劳动：
定义：一人8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳。劳动时间率：77%，即净劳动时间为370分钟。相当于：很重强度劳动。
体力劳动强度分级是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，用于确定体力劳动强度大小，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。
体力劳动强度分级标准有哪些 (四)
答是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。
通过上文，我们已经深刻的认识了体力劳动强度分级标准，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看云律目网的其他内容。
