劳动法2024年新规定产假是怎样的 (一)

劳动法2024年新规定产假是怎样的

优质回答女职工产假期间，享受生育津贴。停发工资，改发生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、劳动法新规定产假是怎样的

第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

二、产假待遇有哪些

(1)保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(2)产前假，工资按八成发。怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(3)产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

(4)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

难产或生育多胞胎的可根据实际情况延长十五天产假，另外还有两种流产的情况也是可以享受产假的。除产假时间外，孕妇还可以享受产假津贴，并且劳动单位不能安排孕妇从事高劳动强度的工作。

产假期间社保由公司承担还是个人承担 (二)

优质回答产假期间社保由公司承担。以下是具体解释：

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，产假期内的女职工仍与公司保持劳动合同关系，应享受国家规定的待遇，包括社保。

社保缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着在女职工产假期间，社保的缴纳责任仍由公司承担。

生育保险待遇：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这部分费用由生育保险基金支付，但前提是用人单位已经缴纳了生育保险费。因此，从这一角度看，公司也承担了产假期间与社保相关的部分费用。

综上所述，女职工产假期间的社保应由公司承担。

上海劳动法产假规定可以享受到多少天？ (三)

优质回答上海《劳动法》产假规定可以享受到九十八天；一般在申请产假时就需要提供身份证、以及还有结婚证、再者就是准生证、只有证件齐全并一起提交，这样才能在产假期间享受到相应的待遇。

一、上海《劳动法》产假规定可以享受到多少天？

本市女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。产假申请流程为

1、申请安胎假，向医院开具证明递交上级等待批准。

2、申请产前假、产假、哺乳假。

统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

二、产假期间合同到期怎么处理？

休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。

《劳动法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、产假期间的待遇有哪些？

关于产假期间工资发放多少的问题也有规定：

第一，保胎假，工资按照病假发。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业;

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业;

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

综合上面所说的，产假的假期一般只有九十八天，如果遇到难产或者是多生育一个婴儿的，那么是可以增加产假的天数，所以，在处理的时候就会结合实际情况来，只有保障到劳动者的合法权益，才不会引起各种纠纷，所以，不同的情况作不同的处理。

2024湖南产假国家规定 湖南产假2024可以休多少天 (四)

优质回答在日常生活中，我们对产假通常只是有个浅显的认识，很少有人去深入探究其细节，因为产假只是特定人群享有的权益。然而，当你准备怀孕生子时，了解产假的天数和规定就显得尤为重要。那么，2024年湖南省的产假国家规定究竟是怎样的呢？湖南的产妇在2024年又能享受多少天的产假呢？接下来，我们将详细解答这些疑问。

根据《湖南省人口与计划生育条例》第十六条的规定，符合法定生育条件的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还可以增加60天的产假，而男方则享有20天的护理假。此外，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天的育儿假。这些假期都被视为出勤，不会影响到个人的工资待遇。

至于湖南的产妇在2024年能享受多少天的产假，根据该条例的规定，顺产情况下的产假为158天。其中，职工生育可享受98天的基础产假，产前可休假15天；若遇难产，则增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，再增加15天产假。符合法定生育条件的夫妻，还可以依法享受60天的奖励产假。

对于终止妊娠的女职工，其产假的具体天数也有明确规定：怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月但未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受75天产假。

此外，女职工在符合规定生育、终止妊娠或实施计划生育手术时，还能享受国家和省规定的生育保险待遇。如果已依法参加生育保险，这些费用将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位承担。

关于产假的办理流程，首先需准备身份证、结婚证、准生证和独生子女证等材料。办理地点通常为公司的人事部门。另外，需要注意的是，申请哺乳假时还需提供出生证明；而《独生子女证》应在子女出生后3个月内办理；该证件适用于自愿终身只生育一个子女的夫妻。

总之，女职工在享受产假和哺乳假时被视为正常出勤，任何单位或个人都不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金等；这也不会影响她们的晋级、调工资及工龄计算。如遇到违反劳动法、侵害女职工权益的情况，可通过相关部门举报并申请劳动仲裁。

劳动法2024年新规定休产假是怎样的 (五)

优质回答休产假期限最少不可以低于98天，女职工在产假期间或者是生育期间，用人单位不可以尽心辞退否则是属于违法的行为。女职工可以到有管辖权限的人民法院申请劳动仲裁。劳动仲裁是不需要支付费用的，也不需要用人单位的同意。 一、休产假是怎样的

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

二、怀孕女职工应享受哪些待遇呢

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、产假有哪些分类

（一）授乳时间哺乳假

女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

（二）晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

（三）必须享受的假

产假：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。

产前工间休息：怀孕七个月，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

（四）可以请的假

产前假：怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产假可以说是女职工的特权，是女职工的合法权益，任何人不可以阻止他人行使合法的权益。女职工在产假期间，用人单位不但不可以进行辞退，还要照常的进行发放女职工的工资。如果老板进行辞退产期的女职工就是属于违法的行为，需要承担法律责任。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对最新劳动法产假规定时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看云律目网的其他内容。