劳动合同第39条规定是什么意思？ (一)
答《劳动合同法》第39条的意思，主要是说用人单位可以直接解除劳动合同的条件，如劳动者不符合录用条件的、违反规章制度的、严重失职的、造成重大损害的等情况下，就是可以直接解除合同的。 一、劳动合同第39条规定是什么意思
《劳动合同法》第39条的意思，是对用人单位可以解除合同的条件进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位认定不能胜任工作的条件
1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。
在司法实践中，对于劳动合同的签订是需要基于法律规定的程序和要求来进行处理的，特别是对于合同的条款也是需要符合法律规定的，如果不符合规定的条件的，那么就是需要追究有关法律责任的，具体情况由法院来进行认定。
劳动合同法第39条内容是怎样的？ (二)
答《劳动合同法》第39条赋予了用人单位在特定情况下单方解除劳动合同的权利，且无需向劳动者支付违约金或经济补偿金。这些特定情况包括：
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
三、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
五、劳动合同无效，依照本法第二十六条第一项规定；
六、劳动者被依法追究刑事责任。
该条款旨在保护用人单位的用工自主权，同时防止其滥用解除权，确保劳动者的权益不受无端侵害。
《劳动合同法》的基本原则包括：
一、合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。例如，劳动合同应以书面形式订立，且内容应合法。
二、公平原则：劳动合同的内容应公平、合理，确保双方权利和义务的公正确立。
三、平等自愿原则：订立劳动合同基于双方的真实意志，任何一方不得强加意志于另一方。
四、协商一致原则：用人单位和劳动者应对劳动合同的内容达成一致意见。
五、诚实信用原则：在订立劳动合同过程中，双方应保持诚实，遵循信用原则。
在实际工作中，若劳动者违反公司章程，给公司造成损失，用人单位有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者有过错，用人单位无需支付补偿。
劳动合同法第39条第二款 (三)
答法律主观：《劳动合同法》第39条第2款规定，用人单位在符合法律规定的情况下解除劳动合同，劳动者可以申请失业保险。失业金的领取条件是：失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。以下情况可领取失业金：
1. 根据《劳动合同法》第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定解除劳动合同的；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4. 用人单位提出高物解除聘用合同，或者劳动者被用人单位辞退、除名、开除的；
5. 劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
根据《社会保险法》第45条规定，失业人员若符合以下条件，可从失业保险基金中领取失业保险金：
1. 失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。
《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
劳动法第39条规定 (四)
答劳动法第三十九条，主要规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，具体包括：劳动者试用期内被发现不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在严重失职，并对用人单位的利益造成严重损失；劳动者另外与其他单位，签订劳动合同建立劳动关系，并影响到本用人单位的工作；劳动者以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下，订立或者变更的劳动合同；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况。
《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
关于劳动合同法第39条是什么 (五)
答《劳动合同法》第三十九条是关于用人单位解除劳动合同的具体情形。具体来说，当劳动者存在以下情形时，用人单位可以依据该条款解除劳动合同：
在试用期被证实不符合录用条件：即在试用期间，如果劳动者未能满足招聘时的条件或标准，用人单位有权解除合同。
严重违反用人单位的规章制度：劳动者如果违反了用人单位的规章制度，且情节严重，用人单位可以解除合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这包括因劳动者的严重失职、贪污或行为不端等行为，给用人单位造成了重大经济损失或其他损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正：如果劳动者同时与其他单位存在劳动关系，且这种行为影响了其在本单位的工作任务的完成，或者在用人单位提出改正要求后拒不改正，用人单位可以解除合同。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这通常指的是劳动合同因欺诈、胁迫等不正当手段订立，导致合同无效的情况。
被依法追究刑事责任的：如果劳动者因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除合同。
简而言之，《劳动合同法》第三十九条为用人单位提供了解除劳动合同的法律依据，以保障用人单位的合法权益。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动合同法第39条内容是怎样的？—劳动合同法第39条第二款，云律目网相信你明白很多要点。
