在深圳市的行政架构中，深圳市劳动局与深圳市人力资源和社会保障局扮演着不同的角色。深圳市人力资源和社会保障局，作为市一级的重要政府部门，是劳动局、社保局以及人事局合并后的产物，负责全市范围内广泛的劳动和社会保障事务。而相比之下，虽然区级劳动局在某些功能与市级人社局有所重叠，但并未经历相同的合并过程，其职责更加侧重于劳动关系协调和

深圳市劳动局与深圳市人力资源和社会保障局有何不同 (一)

深圳市劳动局与深圳市人力资源和社会保障局有何不同

贡献者回答深圳市的劳动和社会保障体系在组织架构上经历了多次调整。最初，深圳劳动局与社保局合并为深圳市劳动和社会保障局，随后又与人事局合并，目前的名称为深圳市人力资源和社会保障局。然而，这种描述主要是针对市级层面的情况。

在区级层面，情况有所不同。区一级的劳动局并没有直接与社保局合并，而是与人事局合并。这种区级的组织结构变化反映了深圳市政府在不同层级上对劳动和社会保障管理职能进行整合的不同策略。

这样的调整旨在提高行政效率，优化资源配置，更好地服务于市民和企业。通过合并和调整，深圳市人力资源和社会保障局在提供劳动保障服务、促进人力资源开发和管理等方面发挥了重要作用。

在区级层面，虽然劳动局与社保局没有合并，但人事局与劳动局的合并使得人力资源和社会保障工作的统筹更加紧密。这种结构设置有助于实现人力资源的合理配置，提升公共服务质量。

总体来说，深圳市人力资源和社会保障局通过市级和区级的不同组织架构调整，不断优化和完善劳动和社会保障体系，为市民和企业提供更加便捷高效的服务。

深圳市劳动和社会保障局 (二)

贡献者回答是深圳市政府的一个重要部门，主要负责劳动就业、社会保险、劳动关系等方面的管理和服务工作。

一、劳动就业管理

深圳市劳动和社会保障局负责制定和执行劳动就业政策，为劳动者提供就业指导和服务。该局通过举办招聘会、开展职业技能培训、建立就业信息平台等方式，积极促进劳动者的就业创业。同时，该局还加强对企业的用工监管，确保企业依法用工，保障劳动者的合法权益。

二、社会保险管理

社会保险是保障劳动者权益的重要制度，深圳市劳动和社会保障局负责社会保险的管理和运营工作。该局制定和完善社会保险政策，监督社会保险基金的征缴、管理和使用，确保社会保险制度的公平、可持续和有效运行。同时，该局还为劳动者提供社会保险咨询、查询和投诉服务，保障劳动者的社会保险权益。

三、劳动关系协调

劳动关系是企业和劳动者之间的核心关系，深圳市劳动和社会保障局致力于促进劳动关系的和谐稳定。该局通过调解劳动争议、处理劳动纠纷、开展劳动法律宣传等方式，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常经营。同时，该局还加强对企业劳动关系的监管和指导，推动企业建立健全的劳动关系管理制度，促进企业和劳动者的共同发展。

综上所述：

深圳市劳动和社会保障局在劳动就业、社会保险、劳动关系等方面发挥着重要作用，致力于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动劳动就业和社会保障事业的健康发展。该局通过制定和执行相关政策，提供咨询和服务，加强监管和指导，为劳动者和企业提供了全方位的支持和保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条规定：

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条规定：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条规定：

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

从上文内容中，大家可以学到很多关于深圳劳动保障局的信息。了解完这些知识和信息，云律目网希望你能更进一步了解它。