请病假工资怎么算2024？ (一)
答请病假工资是需要根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的。比如说连续工龄不满10年的情况之下，应当是按照本人工资的60%来进行发放，如果说连续的工龄已经达到了10年不满20年的情况之下，那么应当是按照平时工资的65%发放。 一、请病假工资怎么算
请病假工资是需要根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的。连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给工资，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其的，按本人工资的70%发给。
原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
二、带薪病假是多久
十年员工带薪病假是12个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月。
(二)实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。
在当代的社会现在很多人都比较关注自己的工资的状况，实际上工资的标准的话我们国家法律并没有作出限制性的规定车，也就意味着劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候可以关于这个问题作出协商，同时如果请病假的话，那么是可以按照基本工资的情况来确定病假期间的工资。
病假工资计算公式？ (二)
答病假工资的计算公式为：日工资×病假工资比例×病假天数。具体计算方式及注意事项如下：
日工资的计算：
日工资通常为员工本人所在岗位正常出勤的月工资除以当月应出勤天数得出。
病假工资比例：
连续工龄不满二年者，病假工资比例为前述计算基数的60%。连续工龄满两年不满四年者，病假工资比例为前述计算基数的70%。连续工龄满四年不满六年者，病假工资比例为前述计算基数的80%。连续工龄满六年不满八年者，病假工资比例为前述计算基数的90%。连续工龄满八年及八年者，病假工资比例为前述计算基数的100%。
病假天数的确定：
病假天数根据员工实际请病假的天数确定，需有合法的病假证明作为依据。
特别说明：
若用人单位与劳动者有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，则按照双方约定执行。若无特别约定，则按照上述公式及比例进行计算。
注意事项：病假期间，用人单位应确保员工的基本生活需求得到满足，因此病假工资不得低于当地最低工资标准。员工在请病假时，应提供真实有效的病假证明，以免因虚假病假而影响个人信誉及工资发放。
病假工资计算是基本工资*70%怎么核算计发工资 (三)
答关于病假工资的计算，主要依据职工的连续工龄来确定比例。根据相关规定，病假期间的工资发放如下： 对于连续工龄不满10年的职工，病假期间的工资为基本工资的70%；
如果连续工龄在10年至20年之间，工资发放比例提升至80%；
20年至30年工龄的员工，病假工资按本人工资的90%计算；
而工龄超过30年的职工，将享有95%的病假工资。 具体计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75天）×相应的计算系数（70%、80%、90%或95%）×病假天数。例如，如果一名员工的月工资为2700元，病假5天，那么他的病假工资为(2700/21.75)×70%×5天。这就是计算病假工资的基本公式。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。云律目网关于病假工资计算方式介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
