劳动法对于小产假的规定，体现了对女职工权益的充分保障。根据相关法律条款，女职工在正常生育情况下，可享受不少于98天的产假，其中产前可休假15天。若遇到难产或多胞胎生育的情况，产假天数还会有相应的增加。而对于流产的女职工，根据怀孕时间的长短，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，可享受一定天数的产假；怀孕满4个月流产的，则产假天数更多。这些规定确保了女职工在生育或流产期间能够得到充分的休息和恢复。
- 1、劳动法小产假如何规定
- 2、产假工资怎么算
- 3、男方产假工资怎么算
- 4、女职工产假期间的工资怎么计算
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
劳动法小产假如何规定 (一)
贡献者回答关于流产的假期，国家规定了是属于产假，不是属于病假，虽然在人们的主观认识里面认为和产假不搭边，但是我国法律规定了人流手术就是属于产假，并且怀孕没有满四个月的，只有十五天的产假时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在小产假方面的规定如下：
产假天数：女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，享受15天的产假；而在怀孕满4个月后流产的情况下，享受42天的产假。
产前休假：女职工在产假开始前的产前可以休假15天。
难产情况下的产假增加：如果女职工属于难产的情况，则产假可以增加15天。
生育多胞胎时的产假增加：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。
产假期间的待遇：女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用，也按照生育保险的规定处理
公司产假工资发放标
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
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【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资怎么算 (二)
贡献者回答产假工资主要包括生育津贴、产假工资，具体计算方法如下：
一、生育津贴
1、计算公式
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。
2、注意事项
生育津贴通常由社保机构支付，但有些地方可能要求单位先垫付，然后由单位向社保机构申请报销。
二、产假工资：
1、计算方法
女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；低于平均工资，公司需要补足差额。
2、特别情况
对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。
女职工产假期间依法正常休假，则生育津贴与产假工资不能兼得，只能获得二者中就高的数额。若女职工产假未休满提前上班，则多数裁判观点认为，女职工正常提供劳动期间可兼得生育津贴与劳动期间的工资。
产假的条件主要包括以下几点：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产的，增加产假15天。
3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、符合法定生育条件的，依法享受奖励产假，每个地方的规定都不相同，具体根据当地规定。
5、女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假。
6、怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假。
7、怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假。
8、怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
9、女职工在产假期间的收入，根据是否缴纳社会保险费，确定支付的主体。用人单位如果给劳动者缴纳了社会保险费，女职工在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。没有缴纳社会保险费，产假工资由用人单位支付。
产假申请流程包括以下几个步骤：
1、咨询公司规定
了解所在公司的具体产假申请流程和所需材料，不同单位可能有所差异。
2、准备材料
一般需要的材料包括身份证、结婚证、准生证或生育证明、医院出具的怀孕证明（如产检报告单）、出生医学证明（孩子出生后提供）等。
3、填写申请表
向人事部门领取产假申请表，并根据要求填写完整。
4、提交申请
将填写好的申请表及相关材料提交给部门领导或经理进行签字同意。
5、人事部门核对
将经理签好的申请表及相关资料复印件上交至人事部门进行核对和备案。
6、休假与销假
批准后，按照预定的时间开始休假。休完产假后，需要填写《女职工生育假销假申请表》，并经部门核准、签字、盖章后提交人事处审核同意。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
男方产假工资怎么算 (三)
贡献者回答（1）陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
（2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。关于陪产假的规定，规定在各地的计划生育条例中。
其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资。
依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
产假期间的工资怎么算
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
综上所述是小编对男方产假工资怎么算做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
女职工产假期间的工资怎么计算 (四)
贡献者回答女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放。具体计算方式及相关规定如下：
计算方法：
将用人单位上一年度每个月的职工工资相加。除以12个月，得出平均工资。这个平均工资即为女职工产假期间的工资金额。
支付主体：
已参加生育保险：由生育保险基金支付产假期间的工资。未参加生育保险：由用人单位直接支付产假期间的工资。
其他相关费用：
生育或流产的医疗费用：已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于产假期间工资的信息了解不少了，云律目网希望你有所收获。
