- 1、北京哺乳假2023年新规定
- 2、哺乳假2023年新规定
- 3、产假哺乳假2023年新规定
本文分为以下多个相关解答：
北京哺乳假2023年新规定 (一)
最佳答案北京在2023年对哺乳假做出了新的规定，哺乳假期限延长至6个月。这一假期是以婴儿出生后的第一年计算的。在哺乳期间，女性职工每天可以享受两次各0.5小时的哺乳时间，这两次可以合并为1小时。这意味着女性职工可以选择提前一个小时下班或者推迟一个小时上班。对于多胞胎的情况，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
女职工如果符合计划生育规定分娩，且产假期满后抚育婴儿有困难，可以在本人申请并得到领导批准的情况下，请哺乳假。具体规定如下：
1. 生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，可以享受6个月的哺乳假，期间独生子女父母奖励费照发，直至子女满14周岁。
2. 生育第二个子女的女职工，可以享受3个月的哺乳假，这是根据计划生育条例允许生育第二个子女的情况下规定的。
3. 对于有条件的单位，也可以给予独生子女女职工一年的哺乳假（包括产假），期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
这些规定依据《女职工劳动保护特别规定》第九条制定，规定了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工的保护，禁止用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假2023年新规定 (二)
最佳答案哺乳时间2023年新规定是一年。
哺乳时间以宝宝出生后一年计算。在这一年间，女性职工每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。换言之，女性职工可以提前一个小时下班或者晚上班一个小时（哺乳假含人工喂养）。另外，对于多胞胎情况，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工哺乳假的成立必须满足的条件：
1、首先是女职工本人产后上班有困难并且本人所从事的岗位允许阶段性离开；
2、其次是女职工本人有请哺乳假的要求，提出申请；
3、最后是单位同意准假。
综上所述，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
产假哺乳假2023年新规定 (三)
最佳答案哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0。5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)
哺乳期假期规定:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请、领导批准,可请哺乳假。用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
女职工产假时间规定
一般规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；
2、难产,增加产假15天；
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假；
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
(一)必须享受的假
产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
(二)可以请的假
产前假:怀孕7个月,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
综上所述是小编对产假哺乳假2023年新规定做出的相关回答,希望可以帮助到您。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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