丧假三天 指哪些亲属 (一)
贡献者回答丧假三天指以下亲属：
1、丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女；
2、具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围；
3、用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。
请丧假需要以下证明资料：
1、 劳动者提交的请假单需要通过用人部门批准、行政人员确认书；
2、 死亡证明医院开具，并且盖有医院的章或者火化证明；
3、 户口本或者其他亲属关系证明。
综上所述，劳动者请丧假需要提供的证明，可以根据自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的人力资源部人员，一般来说，用人单位考虑到员工的心情，不会过于深究证明材料。员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假，具体以自己所在的用人单位规章制度为准，除法定丧假外酌情1-3天 路程假外，另行请假需要扣除不出勤的工资。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假是指哪些亲属 (二)
贡献者回答丧假是指员工因直系亲属去世而享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假的直系亲属范围主要包括父母、配偶和子女。此外，部分公司或地区的规定也可能包括配偶的父母、祖父母、外祖父母等。丧假的天数通常是1至3天，具体以相关规定为准。在丧假期间，员工可以合理安排时间处理丧事、悼念亲人，用人单位应当依法支付工资。
1、父母：包括生父母、养父母和继父母。父母的去世是员工享有丧假的主要原因之一。
2、配偶：即丈夫或妻子。配偶的去世也是员工享有丧假的重要理由。
3、子女：包括儿子和女儿。子女的去世同样为员工提供丧假权利。
4、配偶的父母：在某些情况下，岳父母或公婆的去世也可以作为员工享有丧假的理由。
4、祖父母、外祖父母：部分公司或地区的规定可能将祖父母、外祖父母的去世纳入丧假范围。
1、丧假天数：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。具体天数可能因单位的规定和实际情况而有所不同。
2、路程假：如果职工需要前往外地料理直系亲属的丧事，可以根据路程远近，另外给予路程假。
3、工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应当照常发放。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
劳动法直系亲属包括哪些人 (三)
贡献者回答劳动法直系亲属包括父母、配偶和子女。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女；
2、劳动者的直系亲属去世时，享有法定的丧假；
3、丧假期间，用人单位应依法支付工资；
4、岳父母或公婆过世，也列入可享受丧假的范围；
5、超出父母、配偶和子女范围的亲属，企业有自行解释权；
6、用人单位与劳动者因丧假起争议，可申请劳动仲裁。
劳动法的亲属关系定义：
1、直系血亲关系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；
2、直系姻亲关系：包括配偶的父母（岳父母、公婆）；
3、旁系血亲关系：指兄弟姐妹、叔伯姑姨、侄子侄女、表兄弟姐妹等；
4、旁系姻亲关系：包括配偶的兄弟姐妹、配偶的祖父母和外祖父母等；
5、收养关系：法律认可的收养关系也视同亲属关系。
综上所述，劳动法规定劳动者的直系亲属包括父母、配偶和子女，在去世时享有法定的丧假，期间用人单位应支付工资。此外，岳父母或公婆过世也可享受丧假。对于超出直系亲属范围的亲属，企业有自行解释权。如果用人单位与劳动者在丧假问题上发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人共和国劳动法》
第五十一条
职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。
2023年丧假三天指哪些亲属 (四)
贡献者回答2023年丧假三天指以下亲属：
1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；
2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种；
3、血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”；
4、劳动和社会法律法规中供养亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
关于丧假的规定如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
综上所述，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假
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