关于试用期工资发放的问题，许多人或许都有过疑惑。比如，试用期设定为三个月，期间每月仅发放80%的工资，这样的做法是否合乎法律规定呢？再者，若试用期结束后，老板才通知员工表现不合格，那么之前被扣留的20%工资是否有机会要回？另外，还存在这样一种情况：虽然试用期的工资低于劳动合同中约定的转正工资的80%，但却高于或等于当地的最低工资标准，这样的做法又是否合法呢？

试用期三个月，每个月工资只发80%合不合法？如果三个月后，老板才说你不合格，那20%的工资还能要回 (一)

试用期三个月，每个月工资只发80%合不合法？如果三个月后，老板才说你不合格，那20%的工资还能要回

答根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果雇主按照80%的比例发放工资，这在法律上是允许的。

然而，如果在试用期结束后，雇主以你不合格为由扣发剩余的20%工资，你有权要求这部分工资。在试用期结束后，雇主对你的工作表现进行评估并决定是否继续雇用你。如果雇主认为你不合格而扣发工资，你可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益，要求雇主支付未发的工资。

在实际操作中，为了保障自己的权益，建议你在签订劳动合同和试用期协议时，明确约定试用期的具体条款，包括工资标准、试用期期限等。在试用期内，你也可以通过工作表现和沟通，了解雇主对你的评价和期望，避免在试用期结束后因误解或信息不对称导致的工资纠纷。

同时，如果在试用期结束后，你发现自己确实存在不足之处，可以通过积极的态度和行动进行改进，提高自己的工作能力和表现，从而获得雇主的认可。在此过程中，保持良好的沟通和积极的工作态度是非常重要的。

总之，在试用期内，虽然雇主可以按照80%的比例发放工资，但如果试用期结束后，你被评定为不合格，你仍然有权要求雇主支付未发的工资。为了保障自己的权益，建议你在签订劳动合同和试用期协议时明确约定相关条款，并在试用期内积极沟通和改进工作表现。

试用期的工资为正式期的80%,且不得低于当地最低工资 (二)

答法律分析：试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%，但不低于当地最低工资标准合法吗 (三)

答不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地最低工资标准，这两个条件必须同时满足，而不是只满足其中一条。

法律分析

用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，给出了最低标准。也就是说劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于最低标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外，国家实行最低工资保障制度，所以用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何用人单位视试用人员为廉价劳动力，随意压低基本薪水的行为，都是违法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

试用期工资不得低于正式工资的80%还是50% (四)

答试用期工资不得低于正式工资的80% 计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。

一、试用期工资标准注意项大家在把握试用期工资的时候，主要就参考上面说到的《劳动合同法》第二十条，并且注意：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，云律目网相信大家的知识有所增进，明白了试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少。