工伤赔偿程序

工伤赔偿程序

### 工伤赔偿程序

工伤赔偿程序是保障劳动者在工作中因意外伤害获得合理补偿的重要机制。这一过程涉及多个环节，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目与数额及协商赔偿等，每一步都至关重要，确保了工伤职工能够得到及时、公正的赔偿。

申请工伤认定

工伤认定是工伤赔偿程序的第一步，也是最为关键的一步。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如因不可抗力导致无法按时申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门需配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门应在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。职工及家属应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残程度及其对劳动能力影响的重要环节。当职工工伤经治疗，伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会应在受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；若遇到伤情复杂、需要进一步检查等必要情况，作出结论的期限可延长30日。劳动能力鉴定结论是确定赔偿项目和数额的重要依据，因此，进行劳动能力鉴定时要准备好相关材料，确保鉴定顺利进行。

确定赔偿项目与数额

工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项内容。

工伤离职后领取流程？

优质回答 伤者事故工伤评残后，领取到伤残结论鉴定书，与用人单位解除劳动合同后，与用人单位协商解决一次性就业补助金，领取后要求用人单位出具一次性就业补助金领取凭证并加盖财务鲜章，请用人单位出具离职证明，在其他由工伤保险基金赔偿的一次性工伤保险待遇的申请表上签字盖章，配合其他材料，然后到劳动局工伤保险赔偿窗口递交申请，被受理后一个星期后可以到伤者职工私人银行账户。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于工伤赔偿程序的信息了解不少了，云律目网希望你有所收获。