劳动法辞职_云律目网

劳动法辞职

在劳动关系中，辞职是劳动者依法享有的重要权利。了解劳动法关于辞职的规定，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文将从辞职的情形、程序、经济补偿以及注意事项等方面，详细介绍劳动法辞职的相关知识。

根据劳动法的规定，劳动者辞职主要有以下几种情形：

1. 预告解除：这是保障劳动者择业自由的重要制度。劳动者在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这样的规定既保障了劳动者的择业权，也给予了用人单位足够的时间进行工作交接。

2. 即时解除：当用人单位存在过错时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需事先告知即可解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可立即解除劳动合同。

3. 协商一致解除：劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事宜。

劳动者在辞职时，应严格按照法律规定的程序进行：

1. 提前通知：对于预告解除，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。通知应明确表达辞职的意愿和解除合同的日期。

2. 工作交接：在解除劳动合同前，劳动者应妥善办理工作交接，确保用人单位的业务正常运行。工作交接包括但不限于工作任务、客户资源、工作资料等。

3. 离职手续：解除劳动合同后，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括但不限于结清工资、社会保险转移、出具离职证明等。

在特定情形下，劳动者辞职可获得经济补偿：

1. 用人单位过错导致：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形导致劳动者辞职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 协商一致解除：在协商一致解除劳动合同的情况下，双方可在协议中明确经济补偿的金额和支付方式。

经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动法辞职，云律目网相信你明白很多要点。