女职工劳动保护特别规定~女职工劳动保护特别规定属于什么

女职工劳动保护特别规定~女职工劳动保护特别规定属于什么

### 《女职工劳动保护特别规定》深度解析：女职工权益的坚实盾牌

在当今社会，女职工作为劳动力市场的重要组成部分，其劳动保护问题日益受到社会各界的广泛关注。《

女职工劳动保护特别规定

》（以下简称《特别规定》）作为一项专门针对女职工劳动保护的政策法规，自2012年4月28日公布施行以来，为女职工的健康与权益提供了强有力的法律保障。本文将深入探讨《女职工劳动保护特别规定》的性质、内容及其重要意义。

《女职工劳动保护特别规定》属于什么

《女职工劳动保护特别规定》是一项由国务院制定的行政法规，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的身心健康。该规定适用于中华人民共和国境内的所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。它的出台，标志着我国女职工劳动保护法律体系的进一步完善，体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视。

详细内容与亮点

《特别规定》共十六条，涵盖了女职工劳动保护的多个方面，其中几个亮点尤为值得关注：- 孕期保护：规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排休息。此外，怀孕

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