贵州高院、贵州省人社厅2021年1月25日联合发布8个劳动争议典型案例

贵州高院、贵州省人社厅2021年1月25日联合发布8个劳动争议典型案例

贵州高院、贵州省人社厅联合发布劳动争议典型案例

2021年1月25日，贵州高院与贵州省人社厅携手合作，从全省范围内精选出8个劳动争议典型案例并向社会公开发布。这些案例涵盖了工伤保险待遇支付、劳务合同、经济赔偿金、竞业限制、高校毕业生就业等多个方面，旨在通过“以案释法”的方式，普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，保护劳动者合法权益，预防和减少劳动争议的发生，进一步促进就业环境的和谐稳定。这一举措不仅彰显了贵州在法治建设上的积极态度，也为全省乃至全国的劳动争议解决提供了宝贵的参考。

案例聚焦：工伤保险待遇与劳务关系界定

在众多典型案例中，张某诉某运输公司工伤保险待遇纠纷案尤为引人关注。张某作为被挂靠车辆的驾驶员，在驾驶过程中不慎受伤并被认定为工伤。此案的关键在于，尽管张某是由个人雇主王某某直接雇佣，但因其所驾驶车辆挂靠于某运输公司，根据相关法律规定，该运输公司被判定为承担工伤保险责任的主体。这一判决不仅保障了张某的合法权益，也明确了被挂靠单位在工伤保险中的法律责任，为类似案件的裁决提供了法律依据。

劳动关系解除与经济补偿的权衡

杨某诉某煤矿公司劳动争议纠纷案则聚焦于劳动关系的解除与经济补偿的问题。杨某在煤矿公司工作期间，公司仅为其缴纳了工伤保险而未缴纳其他社会保险。杨某因此提出解除劳动关系并要求经济补偿。法院最终判决支持了杨某的诉求，强调用人单位应为劳动者缴纳全部社会保险，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。此案例不仅维护了劳动者的合法权益，也对用人单位起到了警示作用，促使其依法履行社会保障义务。

新就业形态下的劳动关系认定挑战

随着新业态的蓬勃发展，如何认定新就业形态下的劳动关系成为一大挑战。李某与湖北某网络科技公司劳动争议案便是一个典型例证。李某作为美团外卖骑手，虽然与公司签订了承揽协议，但法院根据其实质工作内容、管理方式及报酬支付方式等因素，综合判定双方存在劳动关系。这一判决不仅保障了骑手的合法权益，也为新就业形态下劳动关系的认定提供了重要指导，即应以劳动关系从属性为核心评判标准。

用人单位考核制度合法性的审视

此外，钱某与某航天信息公司劳动争议案则揭示了用人单位制定不合理考核制度可能带来的法律后果。钱某因公司的不合理考核制度而权益受损，法院最终判决公司承担损害赔偿责任。此案不仅维护了劳动者的合法权益，也提醒用人单位在制定考核制度时应遵循法律法规，确保考核制度的合理性和合法性。

综上所述，贵州高院与贵州省人社厅联合发布的劳动争议典型案例，不仅为全省乃至全国的劳动争议解决提供了重要参考，也彰显了贵州在法治建设上的坚定决心。这些案例不仅普及了劳动法律知识，规范了企业用工管理行为，更有力地保护了劳动者的合法权益，促进了就业环境的和谐稳定。未来，随着法治建设的不断深入，我们有理由相信，贵州的劳动争议解决将更加公正、高效，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

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