- 1、被迫加班可以申请劳动仲裁吗？
- 2、公司强制员工加班，员工如何维权
- 3、强制加班可以申请劳动仲裁吗
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
被迫加班可以申请劳动仲裁吗？ (一)
最佳答案被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司强制员工加班，员工如何维权 (二)
最佳答案在遭遇无偿加班且拒绝支付加班费时，可立即通知用人单位并解除劳务合同。
在此期间，必须坚持索求足额的加班费用，同时也可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自身权益。
此外，还可以通过申请劳动仲裁来追讨被拖欠的加班费以及相应的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班可以申请劳动仲裁吗 (三)
最佳答案法律主观：关于你提出的问题，我将会逐一解答：
1. "用人单位强制加班"：
- 如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报，请求他们进行查处。
- 如果你还能够忍受加班，只是希望获得加班费，你可以收集好你加班的时间记录、加班的类型（平时、法定节假日或双休日），然后可以离厂后要求支付加班费和补偿金。如果用人单位拒绝，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
2. 加班的证据：
- 可以是你自己记录的加班时间，也可以是同事的证词或者老板承认的记录。
3. 法定工作时间：
- 每天的标准工作时间是8小时，每周的总工作时间不得超过44小时，并且必须保证每周至少有一天休息。超出这个时间的工作都应该被视为加班。
4. 加班费的计算：
- 平时加班应支付150%的工资，休息日加班能补休的应补休，不能补休的应支付200%的工资，法定节假日加班必须支付300%的工资。
5. 工资标准：
- 如果工资低于当地最低工资标准，你可以要求用人单位补齐差额，并且可以要求支付拖欠部分25%的经济补偿。
6. 社会保险：
- 可以要求用人单位自你工作之日起补交社会保险，但通常不会有经济补偿。
7. 劳动合同：
- 如果你在合同上签字，这份合同通常是有效的。除非你能提供证据证明是用人单位欺骗你签字，才有可能被认定为无效。
8. 仲裁请求：
- （1）补交社会保险。
- （2）将工资低于最低标准部分补齐，并支付补齐部分25%的经济补偿。
- （3）支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动法对年假的规定时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看云律目网的其他内容。
