劳动仲裁证据种类 (一)
答劳动仲裁证据的种类主要包括以下几种：1、书证，这类证据以文字、符号、图表等形式存在，能够表达一定的思想或行为，并证明案件事实。例如，劳动合同、培训协议、保密协议、解除或终止劳动关系证明、工资单、考勤记录、押金收据、户籍证明、医疗费用单据等都属于书证。2、物证，以其外部特征、存在场所和物质属性来证明案件事实的实物或痕迹。物证可以分为实物和痕迹两类，例如工作场所、不符合安全标准的劳动保护工具等。3、视听资料，这类证据通过录音、录像等现代技术手段来反映声音、形象，或者通过电子计算机和其他科技设备来提供资料，以证明案件的真实情况。例如，现场照片、录音记录、监控录像、手机短信、电子邮件等都属于视听资料。4、证人证言，是指证人就其所感知的案件情况向劳动争议仲裁委员会所做的陈述。例如，其他在场劳动者的证言。5、当事人陈述，是指劳动争议当事人就自身所知、理解和记忆的与案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会所做的陈述。这包括对案件事实的陈述和对诉讼请求的陈述，主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。6、鉴定结论，是由具备专业知识的人对案件中的专门性问题进行分析、鉴别和判断后作出的结论。例如，工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、关于劳动者违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。7、勘验笔录，是劳动争议仲裁委员会为了查明案件事实，指派勘验人员对与案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验情况与结果记录下来的笔录。例如，对劳动场所进行勘验所制作的笔录。依据《民事诉讼法》第六十三条的规定，是劳动仲裁证据的主要种类。
劳动仲裁委收费标准 (二)
答法律相关：劳动争议当事人向劳动仲裁机构提出仲裁申请时，将需缴纳一定的仲裁费用，这包括案件受理费和案件处理费。具体收费标准如下：对于涉及3人以下的案件，每件案件收费20元；对于涉及4至9人的案件，每件案件收费30元；而对于涉及10人规模的集体劳动争议案件，每件案件收费50元。案件处理费的收费则根据争议金额的不同而有所差异：1. 若案件不存在争议金额，则每件案件收费300元。2. 若案件存在争议金额，则按照以下标准累加收费： - 对于争议金额在1万元及以下（含1万元）的案件，每件案件收费500元； - 对于争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按照3%的比例收费； - 对于争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按照2%的比例收费； - 对于争议金额超过10万元的部分，则按照1%的比例收费。在代理词中，有几个关键点需要特别注意。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律有特别规定外，可以向人民法院提起诉讼。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁是免费进行的。劳动争议仲裁委员会的运作经费由财政提供保障。
劳动争议仲裁,诉讼中的证据规则是什么 (三)
答劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或者反驳对方仲裁请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性,根据公平和诚实信用的原则,确定了当事人的举证责任。
一、劳动仲裁案件证据规则是什么
劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或者反驳对方仲裁请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性,根据公平和诚实信用的原则,确定了当事人的举证责任。
劳动争议仲裁证据,是指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种:
1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。
3、视听资料是指运用现代技术手段,以录音、录像所反映的声音、形象,电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。
4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。
5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况,向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人“对案件事实的陈述”和“对诉讼请求的陈述”。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。
6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者(涉嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。
7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实,指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量,并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录。(勘验笔录不属于当事人提供的证据)
二、劳动争议怎么确定举证责任
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或者反驳对方仲裁请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性,根据公平和诚实信用的原则,确定了当事人的举证责任。
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
3、因用人单位提供劳动条件,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
4、因劳动合同发生劳动争议的,主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。
5、因工伤待遇发生劳动争议的,由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
6、因职工死亡,职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的,由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。
7、因追索培训费发生劳动争议的,由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
劳动者可能会因为工资或者劳动合同,也可能因为工伤的事件与用人单位发生劳动仲裁,法院在受理此类案件后,在仲裁的过程中,需要提出仲裁的一方对案件提出证据,当然当事人也有相应的举证的责任的,所以证据需要真实性。
劳动纠纷代理词范文 (四)
答一、劳动仲裁申请人代理词格式仲裁代理词
尊敬的仲裁员：
XX律师事务所接受本案被申请人XXXX生物技术有限公司(以下简称_XX公司_)的委托，并指派我担任其与张XX补偿金等劳动争议仲裁案件的委托代理人。现本代理人根据本案经过举证质证查明的案件事实，提出如下代理意见，请仲裁员参考：
XX公司对本案的基本观点在答辩状中已经充分进行了阐述，现在的意见没有变化，仍然认为：张XX2003年3月--2008年9月的30%工资及2006年9月--2008年9月的全部工资均不能发放，张XX的仲裁.
从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动仲裁代理词的信息。了解完这些知识和信息，云律目网希望你能更进一步了解它。
