劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，其中第28条规定了一项关键内容。该条款明确指出，当劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额并不是随意确定的，而是需要参照用人单位内部相同或者相近岗位的劳动者的劳动报酬来进行合理设定。这一规定旨在确保劳动者的辛勤付出能够得到应有的回报，即使劳动合同因某种原因无效，劳动者的合法权益也能得到保障。
劳动法第28条规定内容是什么 (一)
贡献者回答根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位必须保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。具体内容包括：
1. 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，确立劳动关系，并按照合同约定合理使用劳动者。
2. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者能够享受社会保险待遇。
3. 用人单位必须依法支付给劳动者的工资、福利和社会保险等待遇，并保障劳动者的工作条件和安全卫生。
4. 用人单位应当保障劳动者的休息和休假权利，以及其他的合法权益，并根据国家规定提供相应的福利。
5. 用人单位应当与工会和劳动者进行协商，解决劳动关系中的问题和纠纷，并确保劳动者的合法权益得到保护。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第二十八条对用人单位在劳动合同、社会保险、工资福利、工作条件、休息休假等方面应承担的责任作出了明确规定，目的是保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十八条。
劳动法第五十条规定是什么 (二)
贡献者回答一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、《中华人民共和国劳动法》有什么作用
1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础；
2、选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志；
3、取得劳动薪酬的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证；
4、获得劳动安全卫生保护的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
劳动法第39条40条41条规定 (三)
贡献者回答劳动法第39条、第40条和第41条是关于用人单位在特定情况下延长工作时间以及保障劳动者休息权利的规定。这些条款在维护劳动者权益和保障其身心健康方面起到了重要作用。
一、劳动法第39条：延长工作时间的特殊情形
根据劳动法第39条，用人单位在以下特殊情况下可以延长劳动者的工作时间：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。这一规定允许用人单位在紧急情况下采取必要的措施，但同时也强调了必须保障劳动者的安全和健康。
二、劳动法第40条：加班的限制与补偿
劳动法第40条规定了用人单位在一般情况下不得延长劳动者的工作时间。然而，在特定情况下，如确因工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当支付劳动者加班费作为补偿，体现了对劳动者劳动成果的尊重和对其休息时间的保障。
三、劳动法第41条：休息日的安排与补偿
劳动法第41条对用人单位安排劳动者在休息日工作的情况进行了规范。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作。然而，这种安排必须遵循一定的原则，即用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在休息日安排劳动者工作的情况下支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在休息日工作的权益得到充分保障。
综上所述：
劳动法第39条、第40条和第41条共同构成了劳动法关于工作时间和休息休假制度的重要组成部分。这些条款既允许用人单位在特殊情况下延长工作时间，又严格限制了加班的时间和条件，并要求用人单位支付相应的加班费或补偿。同时，这些规定也强调了劳动者休息权利的保障，确保劳动者在工作与休息之间取得平衡。这些法律条款的实施，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国劳动法第50条 (四)
贡献者回答《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
第五十条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》的作用包括：
1. 保障平等就业权利：法律确保所有具有劳动能力的公民都有平等的就业机会，这是实现其他权利的基础。
2. 自由选择职业的权利：劳动者可以根据个人意愿、素质、能力和市场需求自由选择职业，这不仅体现了劳动者的权利，也是社会进步的标志。
3. 取得劳动薪酬的权利：劳动者有权依据劳动合同和国家法律获得劳动报酬，这是保障其持续行使劳动权的物质基础。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利：法律确保劳动者在劳动过程中享有安全卫生保护，直接保护其生命安全和身体健康，以及劳动权利的实现。
内容仅供参考，如有更多问题，请咨询专业律师。
劳动法第50条原文 (五)
贡献者回答一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。
二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。
三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。
四、若职工工资低于最低工资标准，工会应督促企业及时调整，确保职工权益。
五、若企业故意压低最低工资标准以降低职工工资，工会应会同相关部门促其纠正，维护职工合法权益。
六、对于无故拖欠、克扣职工工资的行为，工会应要求用人单位立即纠正，并缴纳滞纳金，给予职工经济补偿。
七、对于上述行为的严重情况，工会应支持和帮助职工提起仲裁和诉讼，维护其合法权益。
八、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，应由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
九、《中华人民共和国劳动法》第九十二条明确了对于劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未提供必要劳动防护用品和设施的用人单位的处罚措施。
十、《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定了对于以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的行为的处罚，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为的法律责任。
通过上文，我们已经深刻的认识了中华人民共和国劳动法，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看云律目网的其他内容。
