2025春节放假工资怎么算才正确

2025春节放假工资怎么算才正确

### 2025年春节放假工资计算指南

在辞旧迎新的美好时刻，春节不仅承载着家人团聚的温馨，也是广大职场人士关注的假期之一。2025年春节的放假安排与工资计算，直接关系到每一位劳动者的切身利益。本文将为您详细解读2025年春节放假期间的工资计算方法，确保您的权益得到妥善保障。

一、2025年春节放假安排概览

根据国务院发布的通知，2025年春节放假从1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七），共计8天。其中，除夕至正月初三为法定节假日，其余时间为调休。

<标签>法定节假日工资计算

在春节期间，法定节假日共4天，分别是农历除夕（1月28日）、正月初一（1月29日）、正月初二（1月30日）和正月初三（1月31日）。根据《劳动法》及相关政策规定，用人单位若安排劳动者在这4天内加班，应当支付不低于其本人日工资或小时工资标准的300%作为加班工资。

具体来说，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，其应获得的加班工资为275.86×3=827.58元。

值得注意的是，法定节假日加班工资不能用安排补休来代替。即便用人单位提出补休方案，劳动者仍有权要求支付300%的加班工资。

<标签>调休期间工资计算

对于大年初四至初七（2月1日至2月4日）这4天调休期间，如果用人单位安排劳动者加班，属于休息日加班。此时，双方可协商调休或补休；若不能安排补休，用人单位则应按不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。

同样以月工资6000元的员工为例，其在调休期间加班一天的日工资仍为275.86元，但加班工资应为275.86×2=551.72元。若用人单位选择了补休方案，则需在6个月之内安排同等时间的休息，以弥补员工的加班损失。

<标签>特殊工时制度下的工资计算

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，春节期间的加班工资计算也有所不同。虽然具体规定可能因地区而异，但通常情况下，法定节假日加班仍需支付300%的加班工资。

以不定时工作制为例，若某员工正常工作时间日工资为200元，在法定节假日加班一天，其应获得的加班工资为200×300%=600元。对于综合计算工时工作制，员工在法定节假日的加班工资同样按照300%的标准支付。

<标签>政策保障与维权建议

为确保劳动者的合法权益不受侵害，国家及相关部门出台了一系列政策法规。如《劳动法》、《广东省工资支付条例》等，均对加班工资的计算和支付做出了明确规定。劳动者应充分了解这些政策法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

同时，劳动者在面对用人单位的不当行为时，应积极寻求维权途径。可向当地劳动保障部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便证明自己的诉求。

总之，2025年春节放假期间的工资计算涉及多个方面，包括法定节假日工资、调休期间工资以及特殊工时制度下的工资计算等。劳动者应充分了解相关政策法规，确保自己的合法权益得到妥善保障。用人单位也应遵守法律法规，合理安排加班和补休，共同营造和谐稳定的劳动关系。

我想了解一下,就是我们拿月薪工资,已经是固定每个月拿多少钱的,过春节放假的那几天有工资吗 (一)

答春节那几天要么是法定节假日带薪休假的，要么是公休日。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资如何核算才正确？ (二)

答目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

春节值班加班费怎么算？ (三)

答1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天，法定公休日4天，则除正常工资外还必须额外支付的加班工资应为：

法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%

法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

相信关于春节加班工资怎么算的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击云律目网的其他栏目。