近期，我打算开启人生的新篇章，迎接一个新生命的到来。然而，面对单位不尽如人意的工作环境，我开始陷入纠结。一方面，我希望能够享受生育保险带给我的保障，确保孕期和产后的经济无忧；另一方面，糟糕的工作环境又让我萌生了离职的念头，渴望在孕期能有一个更为舒适和安心的环境。面对这样的两难选择，我开始探寻如何在保障生育保险权益的同时，又能顺利离职的路径。
- 1、打算近期怀孕，但不满单位的工作环境，如果想享受生育保险又想离职，该怎么处理
- 2、怀孕辞职可以领失业金吗
- 3、女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，你遭遇过性别歧视的经历吗？
- 4、应聘被要求书面保证“怀孕主动辞职”，这种保证书是否合理？
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
打算近期怀孕，但不满单位的工作环境，如果想享受生育保险又想离职，该怎么处理 (一)
答针对您打算近期怀孕但不满单位工作环境，同时希望享受生育保险又考虑离职的情况，以下是一些建议和处理方法：
一、保持在职状态
不要主动辞职：女职工在怀孕期间，单位是不能随意解雇的。因此，为了保障生育保险的权益，建议暂时不要主动辞职。这样可以确保您的生育保险缴费记录连续，满足报销条件。
二、请病假或调休
申请病假：如果工作环境确实对您或胎儿的健康构成威胁，您可以向单位申请病假，并提供相关医疗证明。病假期间，单位仍需为您缴纳社会保险，包括生育保险。利用调休：如果您有未休的调休假或年假，也可以考虑在这段时间内使用，以暂时避开不良的工作环境。
三、了解生育保险政策
生育险缴费要求：生育保险通常需要缴费满一年，并在报销时保持正常缴费状态才能享受相关待遇。因此，在决定离职前，请务必了解清楚当地的生育保险政策。报销范围：产检、生产的费用通常可以使用生育保险进行报销，但生育津贴的报销需要女职工本人正常缴费。如果您辞职后不再缴费，将无法享受生育津贴的报销。
四、综合考量
在决定是否离职前，请综合考量您的健康状况、工作环境、生育保险权益以及未来的职业规划等因素。如果工作环境确实对您的健康构成严重威胁，且无法通过其他方式改善，那么您可以考虑在保障自身健康的前提下，与单位协商离职事宜，并尽可能争取到合理的补偿。
总之，为了保障生育保险的权益，建议您在怀孕期间尽量保持在职状态，并充分利用病假或调休等方式来应对不良的工作环境。同时，也请务必了解清楚当地的生育保险政策，以便在需要时能够正确行使自己的权益。
怀孕辞职可以领失业金吗 (二)
答怀孕主动辞职不可以领取失业金。具体原因分析如下：
条件不符：根据《社会保险法》第四十五条的规定，要领取失业保险金，需要满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求。怀孕主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。
法律依据：非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的关键条件之一，而主动辞职显然不符合这一要求。
因此，怀孕主动辞职的情况下，是无法领取失业金的。
女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，你遭遇过性别歧视的经历吗？ (三)
答女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，你遭遇过性别歧视吗？ 首先，企业这样子做是违法的 ，根据《劳动法》规定：女职工享受不少于90天产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工生育享受98天产假。
一、企业这样做是打着自愿离职的旗号，变相的辞退女员工
书面保证是有法律效力的，企业要求书面保证保证怀孕主动辞职，既可以免去女子生育期间的不必要支持（包括产假工资、另请顶替员工），而且为自己的做法另请说辞，是员工自己主动辞职的，企业没有辞退怀孕员工，一举两得，免去争执。很多人为了这份工作工资，其实都会签订这份不平等约定 的，很大程度上助长了用人单位的不正之风。
二、努力争取自己的合法权力
这段时间网上很火的热搜，“女职工休生育奖励假被开除”，事后女职工保留证据，并将企业告上法庭，最终胜诉。如果当初没有签订劳动合同，就不具备这种法律效力，有些用人单位签的都是公司合同，这样避免被上述，而且不用缴纳员工社保、员工保险。
三、我也遇到性别歧视的经历
我家小孩五岁了，是时候重拾自己，出来工作见见世面。可是求职 了才知道，招聘女员工的企业，年龄设定在18-35岁，不到20年的时间，国家现在实施65岁退休，可以35岁就已经找不到工作了，连最简单的保洁阿姨，也要求50岁以下。后来 真的找到彼此 合适的企业，聊到最后，上岗前必须签订一份合同，自愿放弃公司的社保缴纳，天啊我当场不能接受，工资一般连社保 都要省了，这个企业是要经营不下去了吗。
综上所述，应聘时必须签订国家承认的劳动合同，不接受其他条约，这样会失去一份工作，但是为了让我们找到更好的工作。
应聘被要求书面保证“怀孕主动辞职”，这种保证书是否合理？ (四)
答我们在找工作的时候，如果被要求书面保证，怀孕主动辞职，我认为这种保证书肯定是不合理的，我们不用履行，对这样的公司我认为我们应该进行处罚，除此之外，对于我们个人来说，也尽量不要选择这样的公司，因为这样的公司不尊重员工，接下来跟大家具体说明。
1.员工怀孕，公司也应该承担责任。
2.应该对这样的公司进行惩罚。
3.这样的公司员工尽量不要去。
总而言之，随着社会的发展，我们的生活越来越好。很多人都有了工作，但是我们在应聘工作的时候可能会遇到一些不合理的要求，比如说写保证书，如果怀孕的话主动离职，这肯定是公司逃避责任的一种行为，我们不应该去履行，而且对于这样的公司来说，他们不尊重员工，自然也不会尊重消费者，这样的公司也不会长久，所以我们可以不去这样的公司，而且我认为应该对这样的公司进行一定的惩罚。
看完本文，相信你已经对要求怀孕主动辞职有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试云律目网推荐的方法去处理。
