妇女节放假半天是法定假吗2024 三八妇女节不放假违法吗 (一)

答2024年妇女节放假半天是法定假。根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订，明确规定了妇女节（3月8日）妇女放假半天。这一规定与全体公民放假的假日性质相同，属于“法定”的休假日。尽管与全体公民放假的法定休假日在适用对象和补假处理上有所不同，但三八妇女节作为特定公民放假的节日，其法定性质不变。

此外，根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在三八妇女节未安排放假而要求员工正常上班，该半天工作时间应计算为三倍劳动报酬。

关于三八妇女节不放假是否违法的问题，答案是不违法。根据《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应依法支付休息日的加班工资。因此，三八妇女节这天可以放半天假也可以不放，但如果用人单位未放假，可以发放妇女节福利，如慰问金、慰问品等。

总结而言，三八妇女节作为女性的节日，其半天假期是法定的。虽然不强制要求所有单位必须放假，但用人单位应尊重女性员工的权益，从人性关怀的角度出发，尽量给予女性员工放假或提供其他形式的福利。

三八妇女节休息半天是法定的吗 3月8日妇女节放假规定 (二)

答三八妇女节休息半天是法定的吗

三八妇女节放假半天属于法定假。依据《全国年节及纪念日放假方法》其中第三条规定，三八妇女节是部分国民放假的节日，妇女放假半天。因此妇女节放假半天属于“法定的半天节假日”。

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

3月8日妇女节放假规定

根据2014年1月1日最新实施的“全国年节及纪念日放假办法”规定，3月8日妇女节放假半天，而这一办法是在2013年12月11日签署的。所以从2014年开始到至今，每年三八妇女节都是有半天假的，私人企业会不会放假这个需要看各公司的规章制度来定。

1949年12月，政务院规定每年的3月8日为国际妇女节。 根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

3月8日妇女节送什么礼物

一、电视盒子

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二、家用智能投影仪

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三、自己动手的工艺品

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五、送桌上的小摆件

去精品店逛逛，买些桌上的小摆件，让她天天都能看到，也就天天能想到你了！

六、送零食给她

对吃货小女生而言，送零食是最好的礼物。但送零食一定要配一个漂亮的小箱子，用美味的颜值高的零食把这个小箱子铺满了，再双手捧着送给她。

七、送书给她

如果你的女朋友是个爱读书的文艺青年，那就送一些她喜欢看的书给她，你可以在扉页上写几句话，再签上你的大名。

八、如果还是不知道买什么好呢

就看她平常喜欢讨论什么，你就送什么。比如你的朋友喜欢画画，你就可以买一套画笔送给她，或者送一些精美的画册给她。

当然，女神节这天除了送礼物，像共进晚餐、一起看场电影什么的，也可以配套上哟。

3.8妇女节上班是否需要支付加班工资？如不支付加班费是否有半天休假？ (三)

答不需要支付。因为3.8妇女节属于部分公民假期,遇周六日是不顺延的。三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。

《全国年节及纪念日放假办法》

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

对于3月8日法定半天假吗，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看云律目网的其他内容。