在上海二次固定期合同到期公司不续签无固定期限劳动合同怎么办办 (一)

在上海二次固定期合同到期公司不续签无固定期限劳动合同怎么办办

最佳答案两次固定期限合同到期后，公司不续签无固定期限劳动合同，劳动者应如何应对？

当您的两次固定期限劳动合同在上海到期，并且公司决定不再续签无固定期限劳动合同时，您需要了解您的权利以及可能的法律途径。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者有权提出或同意续订、订立劳动合同，这些情况包括：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在某些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这些情况包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

总之，当公司不续签无固定期限劳动合同时，您有权利要求用人单位支付经济补偿。如果遇到此类情况，建议咨询专业法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

签两次固定合同后企业不续签合同可以赔2n吗? (二)

最佳答案对于已经签订了两次固定期限劳动合同的员工，在合同到期后企业选择不续签的情况下，是否需要赔偿2n的问题，目前存在争议。具体是否需要支付赔偿金，应依据当地法院对《劳动合同法》第十四条第二款第三项的解释来确定。在理解《劳动合同法》第十四条第二款第三项时，主要有两种不同的解释立场：

立场一认为，如果劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且未被解除合同，则提出续签无固定期限劳动合同的请求，用人单位不得拒绝续签。

立场二则认为，即使劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，提出续签无固定期限劳动合同的请求，用人单位仍然有权选择是否续签。如果用人单位决定续签，双方应当就合同期限以外的条款进行协商。

签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿 (三)

最佳答案签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签的赔偿方式如下：

一、要求两倍经济补偿金的赔偿金

法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。计算方式：赔偿金的计算年限自“用工之日”起算，即从你开始在这家公司工作的那一天开始计算，直至合同终止日。操作建议：在提出赔偿要求时，应准备好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明你的工作年限和合同终止的违法性。

二、要求签订无固定期限合同并支付经济补偿金（如适用）

适用条件：若你已经连续签订两次固定期限劳动合同，且在续订劳动合同时你提出要求签订无固定期限合同，而用人单位拒绝续签，则你可能符合《劳动合同法》中关于签订无固定期限合同的条件。操作建议：提出要求：在合同到期前，书面提出要求签订无固定期限合同。协商谈判：与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金并签订无固定期限合同（如符合签订条件但用人单位拒绝）。

注意：在采取上述行动前，请确保你已经充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。

签了2次3年合同到期后单位不续签 (四)

最佳答案法律主观：劳动合同到期后是否必须续签，取决于具体情形。若劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条的规定，且愿意续签，同时未要求签订固定期限合同，用人单位则须续签，并签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的的情形，其中包括：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：

1. 试用期期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

第40条规定了用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形，包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

法律客观：《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同签了两次后单位不续了怎么赔? (五)

最佳答案签了劳动合同两次不继续续签的,根据实际情况给付赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形,用人单位则可以不续签之后也不需要赔偿。

一、二次合同到期不续签怎样赔偿

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。

1、根据《劳动合同法》规定：如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

二、劳动合同的期限是多久

一般有3种,分别是：

1、有固定期限的劳动合同。

它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2、无固定期限的劳动合同。

这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。

在我们的日常生活当中,如果之前,用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同期限已经借满,想要继续续签,但是用人单位方面违反法律规定,逼迫其不予续签或者是根本就不同意续签,此时是需要进行经济赔偿的。

希望内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

看完本文，相信你已经对三年劳动合同试用期有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试云律目网推荐的方法去处理。