劳动合同法实施细则--劳动合同法第82条规定

劳动合同法实施细则--劳动合同法第82条规定

《劳动合同法实施细则——劳动合同法第82条规定》

介绍

《劳动合同法》作为保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法规，其中第八十二条针对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的行为，设定了明确的法律责任。这一规定不仅督促用人单位尽快完成劳动合同的签订，还保障了劳动者在劳动关系中的合法权益。本文将详细解读劳动合同法第八十二条的内容、适用范围、执行方式以及劳动者在遭遇此类问题时的应对措施。

劳动合同法第82条规定

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在确保用人单位在合理的时间内完成劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。

同时，该条还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障。

这一规定的执行，不仅要求用人单位在用工一个月内完成劳动合同的签订，还要求用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件时，依法与劳动者签订此类合同。否则，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。

适用范围与执行方式

劳动合同法第八十二条的适用范围广泛，涵盖了所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。这一规定的执行方式也较为明确，即用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不签订无固定期限劳动合同的，自应签订之日起向劳动者支付双倍工资。

值得注意的是，双倍工资的支付起算点是用工之日起超过一个月不满一年的期间，以及应签订无固定期限劳动合同而未签订的起算点。例如，如果用人单位在用工后三个月才与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起至第十二个月，这十一个月用人单位都需要向劳动者支付双倍工资。

劳动者应对措施

当劳动者遭遇用人单位未按规定签订书面劳动合同或违反规定不签订无固定期限劳动合同的情况时，首先应与用人单位进行沟通，要求尽快签订劳动合同并支付双倍工资。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。

劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查取证，并依法作出处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动行政部门将责令其改正，并要求其支付劳动者双倍工资。劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。

注意事项

在签订劳动合同时，劳动者应注意合同内容的合法性、公平性和完整性。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，确保在劳动关系中处于平等地位。此外，劳动者在遇到用人单位违法行为时，应积极维护自己的合法权益，避免因害怕或不了解法律而放弃维权。

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