随着2023年的深入，关于年休假的最新规定和发放标准成为了职场人士关注的热点话题。为了保障员工的休息权益，国家相关部门对年休假制度进行了进一步的细化和完善。根据最新的通知，年休假的天数将严格根据劳动者的工作年限来确定，旨在让每一位辛勤工作的员工都能得到应有的休息和放松。接下来，我们将详细解读这一规定，帮助大家更好地理解并享受自己的年休假权益。
- 1、年休假规定2023最新通知发放标准
- 2、2023年年假最新规定
- 3、2023年有薪假是哪几天 国家关于带薪年休假的规定是多久
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
年休假规定2023最新通知发放标准 (一)
优质回答根据2023年的最新通知，年休假的规定和发放标准如下：
1. 年休假天数的确定依据劳动者的工龄，具体规定如下：
- 工龄满1年不足10年的，年休假为5天；
- 工龄满10年不足20年的，年休假为10天；
- 工龄满20年及的，年休假为15天。
2. 对于在新公司工作不满一年的员工，年假的计算方式为：
- 根据员工已工作的实际月数，按比例计算年假天数。
3. 以下情况员工将不享受年休假：
- 请事假累计超过20天，且单位未按规定的扣除工资；
- 工龄满1年不足10年，请病假累计超过2个月；
- 工龄满10年不足20年，请病假累计超过3个月；
- 工龄满20年及，请病假累计超过4个月；
- 依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数。
请注意，规定旨在保障职工的年休假权利，同时维护单位的正常工作秩序。如果用人单位违反规定，拒绝员工享受年假，将承担相应的法律责任。
2023年年假最新规定 (二)
优质回答2023年年假最新规定如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
公司都年假的规定：
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法；
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利；
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年的可休15天；
4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的；
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
综上所述，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023年有薪假是哪几天 国家关于带薪年休假的规定是多久 (三)
优质回答导语：上班的日子肯定是有工资的，但是我国规定劳动者的有些假期是带薪的。那么，2023年有薪假是哪几天？国家关于带薪年休假的规定是多久？
2023年有薪假是哪几天
2023年有薪假是元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三这三天三倍工资、清明节当天是三倍工资、劳动节当天5月1号是三倍工资、端午节当天是三倍工资、中秋节当天是三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资。
国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节，在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要加班费。
2023年放假安排
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
国家关于带薪年休假的规定是多久
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第三条
无法享受年休假的情形
1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
职工休假的注意事项
1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务；
2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零；
3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资；
4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。
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