邮政局局长是公务员吗？ (一)
优质回答邮政局局长不是公务员。
首先，要明确一个概念，2006年全国人大修改了《邮政法》，对邮政体制进行改革，实行政企分开。改革后，重新成立国家邮政局，对应在省成立邮政管理局，实行中央垂直管理，是政府部门，纳入行政编制，其工作人员为公务员，主要履行邮政、快递行业监管和邮政领域政府间对外交往职能。
另外，成立中国邮政集团公司，设在省、市、县的原邮政局均更名为中国邮政集团公司××分公司，属于国有企业，履行邮政普遍服务及其他方面业务。所以，你所说的“中国邮政”，也就是中国邮政集团公司，这属于企业，不是公务员，就是监管邮政公司和民营快递企业。
可以在网上查阅《国务院关于印发邮政体制改革方案的通知》（国发〔2005〕27号）、《国务院办公厅关于印发省（区、市）邮政监管机构机构设置主要职责和人员编制规定的通知》（国办发〔2006〕8号）和《国务院办公厅关于完善省级以下邮政监管体制的通知》（国办发〔2012〕6号）。
公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。
这种范围同国家公务员法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国，公务员是指那些不与内阁共进退，经过公开考试择优录用，没有过失可以长期任职的文职人员。
公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合。
公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。
为什么邮政管理局是公务员,前几年政企分家的时候邮政局上 (二)
优质回答邮政管理局作为市级邮政类业务的行政监管部门，属于国家管理体制内单位，工资制度遵循《公务员法》，实行职务与级别相结合的工资制度。全国统一的工资制度主要涉及工资构成和基本原则。各地发展不均衡导致福利待遇和津贴存在差异。
中国邮政的工资待遇情况，据网友分享，平均工资为10091元/月，其中41%的员工工资位于4000-6000元/月区间，18%的员工工资低于4000元/月。平均年终奖为18656元。员工福利包括租房补贴、交通补助、通讯补助、五险一金等。另外，每逢法定节假日有额外的过节费补助，夏天还有三个月的防暑降温费。然而，各种检查可能导致扣款，实际到手工资波动较大，税后平均3000-5000元，偶尔可达6000元。
公务员与国企的选择主要从工资待遇、工作强度和工作环境考虑。公务员工作相对稳定，福利体系较为完善，但工资水平与行业平均水平相比可能较低。国企则可能提供较高薪资和较为丰富的福利，但工作压力和稳定性可能因企业性质而有所不同。选择应综合个人职业规划、生活需求和对工作环境的期望进行考虑。
邮政管理局是公务员吗 (三)
优质回答邮政管理局是公务员吗
邮政管理局属于公务员，其工作人员一般通过国家公务员考试或地方公务员考试招聘。具体招聘条件和程序可能因地区和年份而有所不同，可以查阅相关招聘公告或政策文件以获取更详细的信息。
邮政管理局是国家行政机关，主要负责监管邮政行业的发展和规范。以下是邮政管理局的详细介绍：
1.机构设置：邮政管理局通常为市（州、盟）的邮政类业务行政监管部门，其下设有多个业务部门，包括办公室、政策法规处、财务处、人事教育处、市场监管处、行业管理处等。
2.工作职责：邮政管理局的主要职责是监督、管理、执行并实施关于邮政业管理行业的法律法规、方针政策、邮政服务的相关工作。他们需要监督相应部门的安全生产，及快递部门，监管相应的通信，以及义务兵等特殊服务的实施。
3.公务员招聘：邮政管理局作为国家公务员单位，其招聘通常需要通过国家或地方公务员考试。招聘条件和程序一般会在招聘公告中详细说明。
4.待遇与晋升：邮政管理局作为国家行政机关，其公务员的待遇和晋升机会相对稳定。待遇方面，公务员的工资通常由国家财政负担，并有一定的福利保障。晋升方面，公务员的晋升路径通常根据工作表现和职务需求进行安排。
总之，邮政管理局是负责监管邮政行业的国家行政机关，其公务员需要通过公务员考试招聘，并享受相对稳定的待遇和晋升机会。
综上所述：邮政管理局属于公务员单位，其工作人员需要通过公务员考试招聘，具有较高的学历、专业素养和政治素质等要求。其工作涉及国家重要物资、交通运输、医疗卫生等多个领域，为社会发展和民生改善做出了重要贡献。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
《中华人民共和国公务员法》还规定：“公务员应当具有良好的政治素质和道德品行，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。”
邮政管理局的岗位怎么样? (四)
优质回答西藏阿里邮政管理局去年的岗位竞争情况异常激烈，引发了广泛关注。在报名阶段，该岗位报名人数高达20813人，竞争比达到了惊人的20813：1，打破了国考最大竞争比例的记录。然而，这个现象其实是一个特例，反映了该岗位的特殊性质——“三不限”，即不限专业、不限基层项目工作经验、不限政治面貌、不限基层工作最低年限。这样的门槛相对较低，吸引了大量考生报名。
邮政管理局的岗位竞争情况通常较为合理，去年国考邮政管理局共招录106人，热门地区的竞争比一般在300-500:1。从进面分数线来看，邮政管理局岗位的进面分数线并不算高，热门地区的岗位最低进面分在130分左右，其他地区则在125分左右。因此，只要考生充分准备，进入面试的机会是存在的。
邮政管理局的工作内容主要集中在邮政行业安全生产监管、邮政普遍服务、特殊服务的实施、邮政（包括快递类）市场的监督管理等方面。与邮局不同，邮局属于中国邮政管理下的国企，而邮政管理局是国家行政机关，由交通运输部管理，负责监督邮政公司和快递企业。
在薪资福利方面，邮政管理局的工资通常略高于地方平均工资水平，具有一定的稳定性。除了基本工资外，邮政管理局还提供较为全面的福利，如医疗保险、养老保险等。此外，如果在管理方面对当地经济有推动作用，还有机会享受地方政府给予的额外拨款，增加收入。
邮政管理局的岗位晋升机会相对有限，主要因为单位级别不高，一般地级市的邮政管理局为副县级编制，科室高配才是正科级，所以员工的晋升空间相对较小。晋升主要取决于个人能力和机遇。
总的来说，邮政管理局属于公务员体系中的一环，工资一般，但福利较好，工作相对稳定、压力不大，适合那些追求工作与生活平衡的考生。对于希望找寻稳定、舒适工作环境的考生而言，邮政管理局是一个值得考虑的选项。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解中国邮政管理局的其他信息，可以点击云律目网其他栏目。
